Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais

do processo, de modo a atingir os objetivos propostos. Palavras-chave: auditoria trabalhista, relações trabalhistas, terceirização, gestão de recursos humanos. 1. Introdução As sensíveis mudanças verificadas no contexto trabalhista e social, sobretudo a partir da segunda metade do século XX, desencadearam um fenômeno de âmbito mundial, a saber: a terceirização. Conforme explica Diniz (1999), o referido fenômeno introduziu significativas diferenças nas relações de trabalho que abrangem a flexibilidade da remuneração, da mão de obra e também no que se refere à estabilidade no tempo de duração do contrato de trabalho. Ainda segundo o mesmo autor, tais transformações deflagraram necessidades que até então inexistiam, como a de empresas tomadoras de serviço fiscalizarem as terceirizadas. 1 Graduando do Curso de Administração do Centro Universitário de Minas Gerais, Unileste, 2012. Professor e Orientador de Estágio do Curso de Administração do Centro Universitário de Minas Gerais, Unileste, 2012. 2 Nesse contexto, a auditoria trabalhista se sobressai como uma ferramenta preventiva e corretiva eficiente a qual as empresas contratantes recorrem. Isso se deve ao fato de se tratar de um instrumento que as auxilia contra autuações na esfera jurídico-trabalhista e contra passivos decorrentes das atividades desconformes das terceirizadas, implicações essas, que podem ocorrer em virtude da responsabilidade solidária inerente à condição de contratante…

(Recrutamento e Seleção de Pessoas), II) Aplicar Pessoas (Orientação das Pessoas, Modelagem do Trabalho e Avaliação do Desempenho Humano), III) Recompensar Pessoas (Remuneração, Programas de Incentivos, e Benefícios), IV) Desenvolver Pessoas (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas), V) Manter Pessoas (Relações com Empregados, Higiene, Segurança e Qualidade de Vida), e VI) Monitorar Pessoas (Banco de Dados e Sistemas de Informações de GP)” (CHIAVENATO, 2009). Porém, apesar da inconteste…

atirando-se para o chamado Terceiro Setor. Abstract: In the construction of democracy in civil society process there is a multiplicity factor. One of these multiple factors is the state as a major guiding democracy in practice, not only for social management, but also by exercising coercion. The purpose of this article is to explain the real concepts of democracy and citizenship in the neoliberal context: Where ironically doesn’t’ exist depoliticization only theoretical but also…

Transição de sucesso em terceirização Por Morten Kamp Andersen (Aspector) & Peter Ankerstjerne (ISS A/S) Este artigo mostra como a transição de emprego impacta a produtividade, satisfação no trabalho e satisfação do cliente, e como um plano de gestão de transição robusto pode aliviar algumas das consequências negativas que esta transição pode causar. A transição de emprego é um grande e pessoal evento para os funcionários envolvidos, e o processo deve ser gerido de forma eficaz,…

RESUMO Este projeto tem como base a comparação com as praticas de gestão de pessoa desenvolvidas no semestre com a da Empresa CONTAX, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão implantada. Faz uma analise geral da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza, o porte da empresa, os principais produtos e processo e recurso utilizados no processo. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, desenvolvimento, Mercado,…

pesquisas. RESUMO Tendo em vista as mutações, inovações e exigências mercadológicas, a nossa pesquisa objetiva abordar o quanto a implementação do novo modelo de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos e sua prática pode impactar nos resultados da organização. Teremos a possibilidade de entender o conceito e a prática da Estratégia Empresarial e do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos assim como os processos de criação, implantação, desenvolvimento e análise do…

política, desigualdade e partidos brasileiros Fábio Wanderley Reis Resumo O artigo analisa o processo de institucionalização partidária no Brasil pós-redemocratização. A formação do Partido dos Trabalhadores, e seu repetido enfrentamento eleitoral com o PSDB, aponta para um processo em andamento mas ainda incompleto: a criação, em torno dos dois partidos, de identificações político-partidárias estáveis que podem eventualmente redundar num sistema partidário simplificado e consolidado,…

influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança. Nos últimos anos, o tema segurança do trabalho tem sido objeto de atenção contínua nos diversos segmentos industriais, tornando-se um desafio para a maioria das organizações, na medida em que as consequências decorrentes dos acidentes afetam os trabalhadores, as empresas, o governo e a sociedade como um todo (CARDELLA, 2008). Segundo Iita (1991), no passado havia…

organizacional pode impactar na implantação de uma ferramenta como as apresentadas neste livro e como a cultura organizacional pode influenciar no sucesso de uma implantação. O quinto capítulo aborda a ferramenta ERP, mostrando suas características, seu ciclo de vida, arquitetura, benefícios, custos, fatores críticos de sucesso, entre outros. O sexto capítulo aborda uma ferramenta que trata da inteligência de negócios. O business intelligence (BI) permite que os gestores tenham…

contemporâneo e, por conseguinte, para orientar a construção de uma alternativa socialista de desenvolvimento econômico e social? O colapso econômico, social e político dos "países comunistas" do Leste Europeu não teriam demonstrado, de forma inequívoca, a inviabilidade histórica do socialismo e também, por conseguinte, da concepção de socialismo proposta por Marx7 ? No presente capítulo vamos inicialmente apresentar, ainda que de uma forma bastante breve, a evolução histórica das…