Qualidade De Vida No Trabalho Conceitos E Práticas Nas E

25/07/2014 Administração de Recursos Humanos Tema 3 Avaliação do Desempenho Profa. Raquel de Oliveira Henrique Avaliação do Desempenho Conteúdos: Conceito de Avaliação do Desempenho. Funções da Avaliação do Desempenho. Objetivos da Avaliação do Desempenho. Por que é preciso avaliar o Desempenho Humano? • Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho. • Métodos Modernos de Avaliação do Desempenho. • Aplicações da Avaliação do Desempenho. • • • • Avaliação do Desempenho A todo…

Qualidade de vida no trabalho: Estudo de Caso em uma organização. Quality of work life: Case study in an organization. Resumo O artigo tem como finalidade a demonstração da importância da Qualidade de Vida no Trabalho e os fatores que a propiciam. As ações demandadas das organizações geram impacto na vida e no bem estar em cada um de seus colaboradores, na maioria das vezes de forma negativa, podendo gerar a alguns fatores de risco como,…

__________________________________________________ PROFESSOR: ........................................................................... RESUMO O tema do presente trabalho é a discussão acerca da gestão democrática como prática das unidades de ensino de educação profissional na construção da cidadania. A gestão da educação profissional deve passar necessariamente pela adoção de práticas democráticas e participativas e apresenta-se como mais um dentre outros desafios para a…

INSTITUTO IMP PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA GRAZIELLA DA COSTA ZAIDEM CONSEQUÊNCIAS DAS PRÁTICAS ASSISTENCIALISTAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO SETOR PÚBLICO BRASÍLIA/DF 2012 GRAZIELLA DA COSTA ZAIDEM CONSEQUÊNCIAS DAS PRÁTICAS ASSISTENCIALISTAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO SETOR PÚBLICO Projeto apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em Gestão Pública do Instituto IMP. Orientadora: Profª

são constituídas das pessoas que nela se relacionam, quer de maneira formal ou informal. A comunicação é um fenômeno organizacional universal e se relaciona diretamente com os resultados do dia a dia, as tomadas de decisão, relacionamentos no trabalho, entrevistas, reuniões e apresentações. Estes assuntos dependendo das habilidades de comunicação, são responsáveis pela boa ou má performance pessoal ou organizacional. É impossível qualquer empresa ou profissional ser bem sucedido…

área de saúde surgiu dos anseios das pessoas, trabalhadores e usuários dos serviços pela melhoria das práticas da saúde. Com isso, o número significativo de queixas dos usuários referentes aos maus tratos nos hospitais e a necessidade da valorização dos aspectos subjetivos e intersubjetivos na assistência fizeram com que os profissionais da área de saúde mental elaborassem uma proposta de trabalho voltada à humanização dos serviços hospitalares públicos e saúde, elaborando assim, um…

social e respeitando a diversidade. O trabalho foi realizado com a síntese do artigo proposto pelos professores, os questionamentos e também por leituras de outras referências bibliográficas e pelas Tele aulas. 2 DESENVOLVIMENTO Para a OIT – Organização Internacional do Trabalho é denominada Trabalho Decente o trabalho que oferece remuneração adequada, é realizado livremente, com igualdade, segurança e com a capacidade de garantir uma vida de qualidade. É uma condição essencial…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Karla Rafhaella dos Reis Leite Bacelar Professor-Tutor Externo: Priscilla Morais Rocha Suzart Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SEG0196) – Prática do Módulo I 14/06/13 RESUMO O presente trabalho aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho que está muito presente nas discussões dos líderes das organizações, pois hoje é fundamental para o profissional e consequentemente para a empresa. A principal função da QVT é basear-se em

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá abordar sobre a questão da disseminação do conhecimento nas organizações, visto que as empresas estão percebendo que uma grande quantidade de conhecimento “transita” pela organização, porém nem sempre é bem utilizado, mostrando que para a disseminação do conhecimento possa acontecer de forma eficiente é preciso que ele seja criado,…

PLANO DE ENSINO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CARGA HORÁRIA SEMANAL: 1,5 hora/aula. CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 30 horas Ementas: Demonstrar a importância da interação entre o indivíduo e a organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa à organização. Identificar a…