Qualidade De Vida E Estresse No Trabalho

Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul 2009 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul 2009 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus pais e minha irmã por seu amor e…

| | | |Atualmente as organizações buscam criar um ambiente de trabalho estimulante, para que seus funcionários encontrem maior | |satisfação nas atividades do dia-a-dia, isso é uma característica das empresas que buscam aperfeiçoar sua capacidade | |competitiva. O perfil do mercado atual propicia

sucesso dos negócios. A gestão de qualidade de vida no trabalho é o foco das organizações que buscam ser altamente competitivas, e o assunto desperta interesse de muitas pessoas tais como: colaboradores, gestores, acionista e consumidores. E para implantar este programa na organização é necessário o realinhamento da cultura organizacional, esta gestão visa funcionários satisfeitos envolvidos com os objetivos da organização, aumentando a produtividade e qualidade de bens e serviços da…

ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INTRODUÇÃO: No mundo contemporâneo tem-se discutido bastante sobre o estresse, considerado como a doença do século e nesta trabalho vamos buscar abordar em síntese o que o estresse pode não ser aquele vilão assustador o chamado “euestresse”, necessário ao corpo humano e “diestresse” prejudicial à saúde. Será abordado a relação que há entre o estresse e a qualidade de vida no trabalho. Ultimamente o mundo tem sofrido grandes mudanças e evoluções

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 3 COMO ACABAR COM O ESTRESSE NO TRABALHO 8 4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 9 5 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO No atual contexto que estamos inseridos, observa-se cada vez mais o sofrimentos psíquico nos trabalhadores. É possível notar que o mundo globalizado de hoje exige maior competência do colaborador, exigindo-lhe a máxima competência. Porém, não há ao mesmo tempo a valorização do trabalho. O sofrimento…

ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO NA ÁREA ADMINISTRATIVA LINHARES-ES 2014 ANDRÉIA MERLIM FARIA PRATTI MICHELE DORTE BORGHI ROBSON SILVA CARLETTI ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO NA ÁREA ADMINISTRATIVA Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da Faculdade Pitagóras de Linhares-ES. Orientadora: Profª Alice Melo Pessoti LINHARES 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO (ANDREIA) 1 2 ESTRESSE (MICHELLE) 1 2.1 cONCEITOS E DEFINIÇÕES DE…

Laboratório de Pesquisa I Estresse e qualidade de vida em esposas de alcoolistas Brasília Março de 2010 Centro Universitário de Brasília Estágio Básico I- Laboratório de Pesquisa I Maíra Maria Emiliano Santos RA: 2082221/3 Estresse e qualidade de vida em esposas de alcoolistas Projeto de pesquisa apresentada no curso de graduação em Psicologia do Centro Universitário de Brasília- UniCEUB como parte dos trabalhos exigidos para…

1. RESUMO Este trabalho enfoca nos problemas gerados no ambiente de trabalho quando os funcionários estão com a baixa estima e os problemas que afetam seu dia a dia no trabalho, e a importância da qualidade de vida no trabalho. 2. INTRUDUÇÃO O tema qualidade de vida no trabalho é sem dúvida uma preocupação crescente e fundamentada, de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados. Hoje há uma unanimidade na certeza de que o homem é…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA: estresse e seus impactos na organização Taubaté - SP 2010 Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA : estresse e seus impactos na organização Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Certificado de Tecnólogo em Gestão de…

ESTRESSE O estresse tem se tornado uma das principais causas de afastamentos nas organizações do Brasil, logo as gestões dessas não vêem mais o mal-estar do colaborador como um problema exclusivo do colaborador, pois sabem que seu desempenho afeta diretamente os resultados corporativos, foi então que a competência dos colaboradores passa a ser reconhecida como um ativo importante da organização. Divididos entre as obrigações na organização e sua vida pessoal, muitos…