Monografia

FACULDADE DE CALDAS NOVAS - UNICALDAS ANDREY SOUSA REIS FRANCISCO IOLANDO PAULO HENRIQUE O CONTRATO DE TRABALHO E AS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS APÓS SUA RESCISÃO CALDAS NOVAS 2012 ANDREY SOUSA REIS FRANCISCO IOLANDO PAULO HENRIQUE O CONTRATO DE TRABALHO E AS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS APÓS SUA RESCISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade de Caldas Novas – Unicaldas. Orientadora: Profª. Esp. Reginaldo Romualdo Pereira CALDAS NOVAS 2012 ANDREY SOUSA REIS FRANCISCO IOLANDO PAULO HENRIQUE O CONTRATO DE TRABALHO E AS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS APÓS SUA RESCISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade de Caldas Novas – Unicaldas. Caldas Novas, Novembro de 2012 Banca Examinadora ___________________________________________________________________________ Arguidor(a) - UNICALDAS __________________________________________________________________________ Profº. Esp. Reginaldo Romualdo Pereira – Orientador - UNICALDAS Dedicamos esse trabalho aos nossos familiares e amigos que acreditaram em nossos sonhos e conquistas. AGRACEDIMENTOS Agradecemos primeiramente a DEUS, que nos guiou e nos deu força, pois sem ele nada seria possível. A nossa FAMÍLIA, pelo grande amor e consideração

trabalhista de uma empresa no município de Itaituba, sobre esse assunto o trabalho em tela vai deixar claro o cuidado que se deve tomar, para administrar o passivo trabalhista. As empresas devem tomar todas as precauções, desde a hora do recrutamento até a demissão, só assim, cumprindo o que está na legislação, seus custos com reclamações irão diminuir a ponto de ser suportável pela empresa. São vários os motivos que levam a uma reclamação trabalhista e as demandas aumentam a cada dia,…

Conclusão……………………………………………………………………………15 Anexos……………………………………………………………………………….17 2 Introdução Este trabalho foi desenvolvido no âmbito da Unidade Curricular de Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras, tendo por objetivo estudar a realidade organizacional de uma equipa de trabalho pertencente a uma empresa selecionada de acordo com critérios definidos pelo grupo. A empresa escolhida foi uma empresa do ramo da distribuição e estafetagem, tendo já sido reconhecida com o…

indicadores a organização verifica se é preciso fazer ajustes para atingir as metas, os objetivos e a visão de futuro. Conceito de Indicador Segundo a FNQ (Fundação Nacional da Qualidade), a conceituação de indicador é: … uma relação matemática que mede, numericamente, atributos de um processo ou de seus resultados, com o objetivo de comparar esse indicador com metas numéricas preestabelecidas. Dentro deste conceito, ela auxiliara no esclarecimento dos valores institucionais,…

02/03/2015 Relações Trabalhistas Profa. Esp. Rosana Vellucci Objetivos da Aula Apresentar conceitos de relações trabalhistas dentro das organizações bem como a respectiva base legal para as mesmas, através de um enfoque prevencionista. O que são relações trabalhistas? Funcionário Empregador Sindicato Relações Trabalhistas Leis – Acordos - Costume 1 02/03/2015 E quais são os resultados de uma má administração das relações trabalhistas?  Insatisfação;  Turnover; …

Introdução Este trabalho debruça sobre as etapas de pesquisa científica para trabalhos académicos e destina se a fim de adquirir conhecimentos e para ser avaliado pelo docente da cadeira de MIC, também pode ser útil aos estudantes do ensino superior. Metodologia aplicada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica de livros que falam a cerca desta matéria. O trabalho está sintetizado em resumo de cada uma das fases com o tema que serviu de exemplo. Nesse caso tratou se de Factores…

existência do contrato de trabalho são: a subordinação, o salário e a prestação pessoal de serviços. 1.2.2 – O Empregado É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário. Trabalhador eventual – Circunstâncias transitórias podem exigir, algumas vezes, que admita-se o trabalho de alguém que se destina a atender a uma necessidade que se apresenta com caráter de exceção dentro do quadro dessas…

almejado sucesso em uma carreira profissional que, entre tantos caminhos, na maioria das vezes, será desenvolvida a partir da obtenção de bons empregos. Os empregos são vínculos regidos por um importante ramo do Direito Privado, denominado Direito do Trabalho, que se diferencia pelo seu forte caráter social, repleto de normas protetoras e reguladoras, estabelecidas pelo Estado e que influenciam a todo o momento a relação que vincula patrões e trabalhadores ou, na melhor linguagem…

psicológica e social. Esses são os dois lados da mesma moeda. Nos dias de hoje, o investimento que traz mais rápido e profícuo retorno em qualquer negócio é aquele feito em pessoas: seja em capacitação, treinamento, orientação, liderança, coaching, apoio e suporte. Somente assim, as pessoas podem ser inseridas como valores humanos dotados de conhecimento e competências, aptos a se adaptarem a um contexto complexo e mutável e a aliar qualidade, produtividade e competitividade para agregar…

valor relativo do salário em relaçao aos demais trabalhadores da empresa e do mercado. 3) Fale sobre o dinheiro como fonte de satisafação. Motivação é a soluçao para se obter satisfação, pois se a empresa estiver continuamente motivando, incentivando seus trabalhadores eles irão produzir melhor e com eficiência, e quando se produz de forma eficaz se tem lucro então a empresa ficará satisfeita e com isso recompenssará o trabalhador com gratificaçoes que pode ser em forma de dinheiro e…