Qual A Relação Da Cultura Organizacional Com A Estratégia

CULTURA ORGANIZACIONAL X CLIMA ORGANIZACIONAL Profa. JOYCE COSTA HENRIQUE CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: - Conjunto de crenças, costumes, tradições, religião, língua, arte, leis ou outras capacidades ou hábitos adquiridos pelo homem como ser social. CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de crenças, práticas, ritos, tabus, segredos, valores, estilos marcantes de ação... fortalecido pela continuidade da liderança. CULTURA ORGANIZACIONAL 1950 1990…

Faculdade Internacional Signorelli, apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso. Janeiro de 2014 Teresina-PI SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO - 3 - 2. JUSTIFICATIVA - 5 - 3. OBJETIVOS - 6 - 4. METODOLOGIA - 7 - 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL - 9 - 5.1 A Cultura de uma empresa - 9 - 5.2. Seleção, integração e socialização - Diferenças e semelhanças - 14 - 6. Da Teoria à Prática - 20 - 6.1. Formas de integração utilizadas - 20 - 6.1.1. Sistema CRESOL BASER - 20 - 6.1.2. Sistema…

Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. 9. Críticas às estruturas convencionais. "TEORIA DO DESENVOLVIMENTO…

procura demonstrar a importância estratégica do aprendizado contínuo e da gestão do conhecimento para a elevação dos níveis de competitividade. Busca-se explicitar a relação existente entre estratégia e aprendizagem, tanto individual quanto organizacional, bem como as vantagens –competitivas, sobretudo- advindas do gerenciamento desta relação. Como exemplo prático e ilustrativo, foi escolhido o caso da Walt Disney Corporation, uma empresa reconhecida mundialmente por sua posição…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 2. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 3. Ricardo Bezerra de…

negativamente a motivação dos mesmos. Discutir os principais conceitos e teorias sobre cultura organizacional. Caracterizar as origens e o processo de desenvolvimento da cultura organizacional. Identificar e descrever os diferentes níveis de análise da cultura organizacional. Desenvolver os conceitos de clima organizacional. Possibilitar a análise e compreensão da importância das ações referentes ao clima organizacional. INTRODUÇÃO Estudamos, ainda, algumas teorias que…

9 3.2 Fonte de conflito entre os gestores de linha e a área de Recursos Humanos .............11 4 RELAÇÃO CAPITAL-TRABALHO................................................................................................................... 13 4.1 Abordagem antropológica da cultura organizacional .......................................................... 15 4.2 A influência da cultura organizacional no papel da administração de Recursos Humanos ...................................................

recontextualizadas com base no reconhecimento de que remetem à integração e à fragmentação organizacional, inseridas em processo de mediação das diferenças (re) construídas socialmente. As práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Necessidade de mediar as diferenças. A vantagem competitiva da organização está na construção de uma cultura forte, homogênea, compartilhada por todos e para isso é…

Gestão do Clima Organizacional Das 269 empresas, de diversos portes, espalhadas por 16 estados brasileiros, pesquisadas pela ABRH, só 29,5% realizam, regularmente, pesquisa de clima. 70% das Maiores e Melhores pesquisam o clima. O segredo das empresas mais admiradas está na gestão do clima O PAPEL DO RH O RH deve criar condições para que o ambiente de trabalho além de harmonioso seja também democrático e humano. Harmonioso, no tocante à redução dos conflitos internos. Democrático

Prof. João Carlos SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Fortaleza 2013 Sumário 1. Socialização 1.1 Socialização Organizacional 2. Cultura 2.1 Cultura Organizacional 1- SOCIALIZAÇÃO A socialização é um processo por meio do qual a pessoa se insere, se adapta e se mantém numa cultura ou contexto social, promovendo uma integração do individuo a sociedade, além de aprender a viver de acordo com os costumes de determinada cultura. Esse processo é…