Qual A Maior Dificuldade No Dia A Dia De Seus Colaboradores

nos serviços prestados e oferecidos. Os RH há alguns anos atrás, constituíam o exemplo típico de recursos fáceis e abundantes, porém, nos tempos de hoje a situação sofreu uma notável reviravolta, colocando as pesquisas e preocupações com os colaboradores acima de muitas outras situações. Podemos ver como as decisões tomadas pelos gestores influenciam diretamente no resultado final de uma organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas…

pesquisa com o gestor e funcionários da empresa e uma analise dos dados da mesma, um fluxograma e um mapeamento do processo e em seguida feita uma analise dos mesmos onde conseguimos detectar varias dificuldades no processo e sugerimos melhorias, que se aplicadas, no futuro podem vir a ocorrer maior agilidade ao mesmo. Palavras-chaves: Avaliar, Melhorar, Processos de financiamentos habitacionais, Fal Imobiliária. Introdução 1 Concluintes do curso de Administração da Universidade…

3 Liderança Andrea Regina H. Cunha Levek Nancy Malschitzky Introdução As organizações têm sido inundadas por uma onda de mudanças inimagináveis. Empresas antes invencíveis, com modelos inquestionáveis de excelência, atravessam graves dificuldades e, em muitos casos, repentinas mudanças na cúpula. Ao mesmo tempo, setores inteiros de mercado vêem-se apanhados em fusões frenéticas, enquanto outras empresas separam-se. No setor público não é diferente: instituições outrora veneradas…

avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova empresa é um desafio aparentemente fácil, mas ao iniciar…

de soluções apresentadas, quando há. Para entendermos um pouco mais da nossa problemática, vamos falar um pouco sobre a história do Telemarketing. Pode-se dizer que o berço do telemarketing foi Berlim em 1880. Entretanto foi em 1950, que teve seu maior destaque nos EUA para pequenos atendimentos não ligados a vendas. No Brasil as atividades de telemarketing também se iniciaram em meados da mesma década. Telemarketing, do grego TELE, “longe” com o inglês marketing (Market + ing)…

salarial, não encabeça o ranque, pois esse é apenas um incentivo que sozinho fara com que o colaborador em um curto espaço de tempo volte a se sentir desmotivado. Para que o colaborador possa se sentir motivado e que esse sentimento de motivação seja duradouro, o líder tem de mostrar a cada indivíduo e posterior a equipe como um todo, a importância que esses têm dentro do sucesso da organização, delegar aos colaboradores certa autoridade para decidir o que e como fazer determinadas…

RESUMO Nos dias de hoje, a competitividade esta em alta nas organizações. E para que se produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair. 1 INTRODUÇÃO A atração e retenção de talentos,…

objetivos organizacionais. Diante deste cenário, desenvolver a cultura de inovação é fundamental para que as organizações possuam pessoas criativas e motivadas com visão de futuro e estejam abertas às sugestões, valorizando e apoiando as idéias dos colaboradores. Para tanto, identificar maneiras de criar atrair e manter pessoas com perfil inovador, criar ambiente favorável ao surgimento de idéias e inserir a cultura de inovação é essencial, mas ainda tem sido um desafio para as…

o líder estará freqüentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo ela dinâmica e flexível. Esse método busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada buscando conciliar a tarefa a ser executada, concedendo orientação e direção do líder aos colaboradores, o apoio emocional através de um relacionamento adequado e o nível de maturidade dos colaboradores. A inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso…

de recolocar a SUPERSOFT no caminho da prosperidade, trazendo de volta a harmonia neste ambiente de trabalho. 1.PROCESSO DE RECISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Já na primeira semana da consultoria, uma funcionária pediu demissão. Para evitar maiores conflitos, Leonora solicitou que a empresa de Consultoria em RH se coloca-se a disposição da mesma para lhe explicar como funcionaria todo o processo de rescisão do seu contrato de trabalho. Rosa Dirce de Sousa foi contratada em 6 de…