Qual A Ligação Das Tecnologias De Gestão Capital Intelectual E Gestão Do Conhecimento Com O Novo Perfil Do Trabalhador Que Se Caracteriza Por Mais Formação E Informação

CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS Gerson Luiz Heinen AS MUDANÇAS NO PERFIL DO MERCADO DE TRABALHO COM A NOVA ECONOMIA DA INFORMAÇÃO Santa Cruz do Sul, novembro de 2010 Gerson Luiz Heinen AS MUDANÇAS NO PERFIL DO MERCADO DE TRABALHO COM A NOVA ECONOMIA DA INFORMAÇÃO Trabalho de conclusão apresentado ao Curso de Ciências Econômicas da Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC, para obtenção do título de Bacharel em

SILVA/2008 RESUMO O novo ambiente empresarial provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças culturais devem acontecer, sobretudo no papel que o administrador representa nas organizações. Por outro lado, a necessidade de mudança passa por uma série de resistências, provocadas pelo modelo institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. No presente artigo são…

REFERÊNCIAL TEÓRICO 8 2.1. CONCEITO DE RH 8 2.2. CONCEITO DE RH ESTRATÉGICO 9 2.3. PRINCIPAIS ÁREAS DO RH ESTRATÉGICO 11 2.4. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 16 2.5. A TRANSIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 20 2.6. PAPÉIS DO PROFISSIONAL DE RH 22 3. METODOLOGIA 24 3.1. TIPO DE PESQUISA 24 3.2. SELEÇÃO DA AMOSTRA 24 3.3. COLETA DE DADOS 24 3.4. TRATAMENTO DE DADOS 25 3.5. LIMITAÇÃO DO METODO 25 4. ANÁLISE 26 5. …

CURSO ADMINISTRAÇÃO – 1ª SÉRIE GESTAO DO CONHECIMENTO NAS EMRESAS Amaury Zucolaro RA 6746337563 Bruno James S Oliveira RA 6972485370 Diego Pereira da Silva RA 6275273088 Edvaldo Gomes de Souza RA 6520240571 Leandro Z. Tamburus RA 6788411528 Tutor à distância: Edmilson Zaratin RIBEIRÃO PRETO – JUNHO-2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar sobre gestão do conhecimento, mostrando a sua importância…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA TECNOLOGIA DE GESTÃO ANDREIA BATISTA ALVEZ RA: 443763 DANIELLE MACHADO RIBEIRO_RA: 7982720063 HELEN PEREIRA DA COSTA RA: 445228 MARCOS ANTÔNIO MENDES DOS SANTOS RA: 7988727314

INTRODUÇÃO O presente projeto tem por finalidade de apresentar os entendimentos dos conhecimentos apreendidos sobre Tecnologias e Ferramentas de Gestão e aplicá-los em projeto de análise de empresa Extensão Universitária que poderá ser aplicado em benefício da sociedade. DESENVOLVIMENTO Nome: Myatech Indústria e Comércio de Informática Ltda. Matriz: Av. Embaixador Macedo Soares, 10.735 – Condomínio Space Center – Galpão 26 05095-035 São Paulo, SP Telefone: (11) 3028-1900

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST em Gestão de Recursos Humanos 2º SEMESTRE 2010 Professores EAD: Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza e Prof. Me. Jefferson Dias Tutor presencial: Professor Douglas Duarte Moniz Titulo: Bacharel em Administração TECNOLOGIA DE GESTÃO BRASÍLIA 2010 MEMBROS DO GRUPO 1- LUCILENE CARLOS DA SILVA RA Nº 4137222992 2- MARIVONE CORREIA DA SILVA RA Nº 4115199954 3- NEIDA XAVIER RA Nº 4186256530 4-…

Luis Gustavo Marangão Leite- RA 6856480027 GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TAUBATÉ/SP 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Unidade 01 - Taubaté/SP Euceli Teodoro dos Anjos- RA 6375228686 Luis Gustavo Marangão leite- RA 6856480027 GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. Atividades Práticas

produção aos padrões de qualidade e produtividade vigentes na economia mundial. A modernização se evidencia pelas inovações tecnológicas e também pelos novos processos organizativos e gerenciais, atraindo assim um número maior de empresas para a adoção de processos modernos de produção, aspecto que passa a determinar a qualificação profissional do trabalhador. Com isto as empresas passam a se envolverem cada vez mais nas ações educativas de seus empregados, que para Barone e Aprile…

desenvolvidas nas organizações por mais complexas que possam parecer, na maioria das vezes são aprendidas com o dia a dia, com a repetição das tarefas, mas ainda assim faz- se necessário que o profissional esteja devidamente capacitado, dessa forma a Gestão de Pessoas torna-se ferramenta imprescindível para as organizações que querem estar com colaboradores com capacidade de desenvolver seu trabalho da melhor maneira, atendendo de forma eficiente os clientes internos e externos. O…