Quais São As Manifestações De Poder Na Estrutura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL: Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os…

LUCIMAR APARECIDA FERREIRA DE JESUS manifestações populares no brasil MANIFESTAÇÕES POPULRE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 - INTRODUÇÃO A situação social e política de uma sociedade pode ser um indicador que qualifica os movimentos, ao mesmo tempo que oferece as bases para identificar as causas de seu surgimento. A partir desse ponto de vista, a trajetória dos movimentos era interpretada por meio

modo de relacionamentos da sociedade inserida no seu contexto. Hoje, as fronteiras socias são quases inexistentes no mundo virtual, pois todos nós , sem destinção de classes, temos o poder de expor nossas opniões para aqueles que certamente em outrora nunca teriam nos ouvido. Aliado a essas facilidades, o brasileiro tinha o forte desejo de mudanças socias e políticas. Logo, tendo como local organizacional a internet, veio à tona nas principais cidades do país vários movimentos e…

organização é racional se os meios mais eficientes são escolhidos para a implementação das metas, * a racionalidade funcional é atingida pela elaboração – baseada no conhecimento cientifico – de regras que servem para dirigir, partindo de cima, todo comportamento de encontro à eficiência. Weber usa o termo burocratização em um sentido mais amplo, referindo-se também às formas de agir e de pensar que existem não somente no contexto organizacional, mas que permeiam toda a vida social…

TEORIA ESTRUTUALISTA Estruturalismo é a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são suas características básicas. Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da Administração que mesmo a Teoria da…

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

ENSAIO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Carmen Diva Monteiro1 Elvira Cruvinel Ventura2 Patrícia Nassif da Cruz3 partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo; 2) Organizações como organismos: compreender e administrar as “necessidades” organizacionais e as relações com o ambiente; diferentes tipos de organizações como pertencendo a diferentes espécies; 3) Organizações…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

isolados, mas uma estrutura inter-relacionada de coisas que se associam e se completam. A partir dessa premissa, a Teoria Clássica e de Relações Humanas expressam uma incoerência para a proposta estruturalista, uma vez que ambas concebem formas organizacionais bastante antagônicas: A primeira só vê o lado material, enquanto a segunda enfatiza o incentivo psicossocial. Portanto a origem do estruturalismo reside no antagonismo entre esses dois enfoques. Teoria Estruturalista analisa a…

|questões que seguem: | 1 – A partir do conteúdo estudado, descreva quais são os pontos de vistas a serem investigados ao lidarmos com o comportamento organizacional. O Comportamento Organizacional (CO) estuda o comportamento humano prevendo, explicando, compreendendo e modificando esse comportamento no contexto de empresas. Estuda esse comportamento humano tanto das…