Quais São As Competências Requeridas Para Esse Novo Trabalhador

DOS TRABALHADORES DO PÓLO NAVAL DE RIO GRANDE SALVADOR, BERENICE DE L. SILVA¹; VARGAS,FRANCISCO E.B.² ¹Universidade Federal de Pelotas; ²Universidade Federal de Pelotas Resumo As mudanças mais recentes no mercado de trabalho ocorridas na nossa região, mais especificamente na cidade de Rio Grande, em decorrência da implantação do Pólo Naval, fez surgir novas perspectivas que vêem contribuindo para o desenvolvimento econômico. Essas mudanças são acompanhadas de…

processos de aprendizagem e sejam similares, as perspectivas no tempo são diferentes. Segundo o autor “o treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato no cargo”. Enquanto o desenvolvimento “geralmente tem como foco os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas”. Desta forma, verifica-se que o desenvolvimento…

exigências da contemporaneidade brasileira nos anos 1990. Exigências essas que são conseqüências de profundas no mundo do trabalho, com amplas repercussões na reforma do Estado, novas configurações assumidas pela sociedade civil, assim como nas inflexões observadas na esfera da cultura. A preocupação que move tais reflexões é de construir, no âmbito do Serviço Social, uma proposta de formação profissional conciliada com os novos tempos, radicalmente comprometida com os valores…

1. APRESENTAÇÃO O presente trabalhos tem como objectivo obter conhecimentos sólidos acerca de Recursos Humanos, como recrutar e motivar as pessoas numa empresa e como avaliar o desempenho para a progressão dos trabalhadores. Segundo (Rocha 1987) essa actividade vem responder a exiguidade quantitativa e qualitativa para organização e atrair varias personalidades para a função a desempenharem. 2. IMPORTANCIA DAS PESSOAS NA EMPRESAS Como do nosso conhecimento para existência duma…

contribuições mensais. ( 15 anos) Ex: quem recolhe 20 anos de competências em atraso terá 20 anos de tempo de contribuição, mais zero de carência. Renda do beneficio e de 100% do salario-de-beneficio, com a aplicação obrigatória do fator previdenciário. E o único caso de utilização compulsória do fator. Inicio do beneficio: Ao segurado empregado, inclusive o domestico: à partir da data do desligamento do emprego, quando requerida ate 90 dias depois dela. Ou a partir da data do…

que um saber não pode ser novo senão diferencialmente, por relação a um antigo, tanto se ele o renova, como se ele aí acrescenta e faz recuar as bordas do não sabido.”  Colette Soler, 1998 5.3 milhões De pessoas entre 18 e 25 anos estudam e nem trabalham (Geração “nem-nem”) que não Mudança no mundo Novo aluno Novo profissional Novas tecnologia s Novo mundo de trabalho Mudança na escola (?) Como desenvolver competências para o mundo…

GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM UM INSTITUTO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO Resumo Atualmente a crescente competitividade imprime uma necessidade de se repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, a teoria e práticas contemporâneas tem apontado os recursos humanos como sendo o elemento…

2). É informação bruta, descrição exata de algo ou de algum evento. Os dados em si não são dotados de relevância, propósito e significado, mas são importantes porque são a matéria-prima essencial para a criação da informação. Informação é uma mensagem com dados que fazem diferença, podendo ser audível ou visível, e onde existe um emitente e um receptor. É o insumo mais importante da produção humana. “São dados interpretados, dotados de relevância e propósito” (DRUCKER, 1999,…

........7 2.1.1 O QUE OCORREU APÓS AS MUDANÇAS IMPLEMENTADAS?.....................7 2.1.2 DE ACORDO COM A UNIDADE 4 DO LIVRO TEXTO DA DISCIPLINA, QUAIS SÃO AS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA ESSE "NOVO TRABALHADOR?.........................................................................................................7 2.1.3 SÃO AGENTES DE MUDANÇAS DA ORGANIZAÇÃO E ASSIM TEM UM PAPEL ATIVO. O QUE É NECESSÁRIO PARA SER UM AGENTE DE MUDANÇA?.................................................

de novas tecnologias foi tornando cada vez mais automatizados os sistemas, facilitando produzir mais em menos tempo, porém com isso a mão de obra que era usada antes para executar o que agora é robotizado não foi necessária fazendo com que os trabalhadores fossem em busca do conhecimento para não serem engolidos pela tecnologia, pois a necessidade de pessoas especializadas era obvia. O Brasil vem se destacando e muito diante de outros países, crescendo economicamente e com isso…