Quais São As 10 Características Da Burocracia

São Paulo 2013 ABORDAGEM BUROCRÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho há compor menção parcial na disciplina de Gestão Empresarial ministrada pela professora Sandra Regina. Orientador: Sandra Regina São Paulo 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Origem da Burocracia 5 3 Max Weber e os tipos de sociedade e autoridade 6 4 Características da Burocracia segundo Weber 7 5 Vantagens e Disfunções da Burocracia 8 6 Visão dos

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2.5 Outros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Capítulo3 – Características. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1 Características principais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1.1 Legalidade das normas e regulamentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

TEORIA DA BUROCRACIA Belo Horizonte 08 de Maio de 2014 TEORIA DA BUROCRACIA Resumo do assunto apresentado á disciplina: Administração Geral do 2º Período do Curso de Ciências Contábeis Noite do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais da PUC Minas BH. Com coordenação da Professora: Tania Correa Carl Belo Horizonte 08 de Maio de 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 4 2 ORIGEM DA BUROCRACIA 5 3 CONCEITO 6 4

compreender a burocracia Weber distinguiu três tipos de sociedade e os tipos de autoridade, explique e exemplifique cada uma delas. 3. Explane sobre as três as principais características do tipo ideal de burocracia, segundo Max Weber. 4. Outras duas características da burocracia são: a. Caráter formal das comunicações. b. Completa previsibilidade do funcionamento. Defina de acordo com seus entendimentos cada uma destas características. 5. Quais são as nove vantagens da burocracia,…

A TEORIA DA BUROCRACIA Morgana Zonta Prof. SilvoneiSonntag Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0328) Módulo I 08/05/2013 RESUMO A burocracia faz parte do nosso dia a dia, onde de uma

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO SEMINÁRIO: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO: TEORIA DA BUROCRACIA Alunos (as): BELO HORIZONTE, 15 DE OUTUBRO DE 2011. INDICE 1 – AS ORIGENS DA BUROCRACIA..................................................................03 2.1 – Aspectos Gerais da Teoria da Burocracia.........................................................03 2 – OS ESTUDOS DE MAX…

* Burocracia – Max Weber * A burocracia se caracteriza pela divisão entre trabalho manual e intelectual, a parte que pensa e a parte executam. Tem um ajuntamento de indivíduos trabalhando em prol a um objetivo. Cada trabalhador é designado a executar funções de direção e execução, chegando a um objetivo com a soma dos esforços de cada um. * Origens da Teoria da burocracia * A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as criticas das teorias…

..................3 Antecedentes 5 Principais características da organização burocrática 8 Caráter legal das normas e regulamentos 8 Caráter formal das comunicações 9 Caráter racional e divisão do trabalho 9 Impessoalidade nas relações 9 Hierarquia da autoridade[ 9 Rotinas e procedimentos] 10 Competência técnica e Meritocracia 10 Profissionalização dos participantes 10 Completa previsibilidade do funcionamento 10 Vantagens da Burocracia 11 Racionalidade Burocrática 11 Conseqüências

01 Introdução..........................................................................................................03 Burocracia..........................................................................................................04 Quem era Max Weber?......................................................................................04 Características da burocracia segundo Max Weber..........................................05 01. Caráter legal das normas e…

Burocracia, como surgiu: A burocracia se desenvolveu na administração em meados de 1940, em função dos seguintes aspectos: 1. A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais; 2. A necessidade de um modelo de organização mais definido; 3. O ressurgimento da sociologia da Burocracia; 4. As empresas começaram a exigir