Quais São Adicionais Da Jornada De Trabalho

JORNADA DE TRABALHO Regular o período de trabalho é algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econômica, social ou biológica. Sua relevância é destaque no contexto mundial, e pela importância a Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948 destaca no artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e a férias remuneradas periódicas. Fundamento Legal: Constituição Federal, CLT Capítulo II Artigos 57 a 75 e Lei…

exerce trabalho em condições insalubres, recebendo R$ 2.000,00 a título de salário contratual, bem como adicional de insalubridade. Habitualmente, o empregado realiza horas extras. Neste caso, a base de cálculo da remuneração das horas extras, será: a. o valor do salário mínimo acrescido do adicional de insalubridade. b. o valor do salário mínimo, mas não incluirá o adicional recebido em razão da sua natureza específica. c. o salário contratual com o acréscimo do respectivo…

JORNADA E HORÁRIO DE TRABALHO. Jornada de trabalho é o período em que o empregado, no dia, tem a obrigação de prestar serviços ou ficar à disposição do empregador. Noção decorrente da teoria intermediária, que decorre do art. 4º da CLT, caracterizando a jornada como tempo à disposição do empregador no estabelecimento deste, onde se apresenta após o trajeto de sua residência até o centro de trabalho. Essa foi a noção adotada originariamente pela CLT, não apenas pela disposição do…

EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DA ..xx.. (SP). ..xx.., brasileiro, casado, motorista, portador da CTPS nº ..xx.., Série ..xx.., inscrito no PIS sob nº ..xx.., portador do CPF(MF) nº ..xx.. e da CI RG nº ..xx.., residente e domiciliado à ..xx.., em ..xx.. (SP), por seu advogado e procurador firmatário, vem, respeitosamente, à presença de V. Exa., propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA NO RITO ORDINÁRIO face as empresas ..xx.. e ..xx.. (sucessora da…

avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanhã continuo, pois hoje não tenho mais forças, criatividade e motivação. E assim foi dia-a-dia, até ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Após esse dia pensou: mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem resultado algum.(Natanael do Lago) left0Regular o período de trabalho é algo essencial para o ser humano, seja pela…

SENAI SÃO MIGUEL D’OESTE DISCIPLINA HIGIENE DO TRABALHO 1 Parte B: Dose e Nível Equivalente de Ruído. 1 – Um trabalhador durante sua jornada de trabalho de 8 horas diárias, sem a proteção auditiva adequada se expõe aos seguintes níveis de ruído: 80 dB(A) - 4 horas; 88 dB(A) – 3 horas; 92 dB(A) – 1 hora. Com base nas informações acima calcule a Dose resultante dos efeitos combinados, bem como o nível equivalente de ruído e conclua se a atividade faz jus ao…

EXCELENTISSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DO TRABALHO DE TERESINA - PIAUI JULIANO, brasileiro, solteiro, mecânico industrial, residente e domiciliado na Avenida Cajuína, n°1500, Teresina, Fatima, CEP: 64100-200, vem, através de seu advogado que a esta subscreve, conforme procuração em anexo(doc 1), com endereço profissional na rua Piauí, n°1500, Centro, CEP 64120-889, Parnaíba-PI, onde receberá as notificações de estilo, apresentar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ORDINÁRIO

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO . __________________________ já qualificado nos autos em epígrafe, movidos em face de por seus advogados que esta subscrevem, vem, mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, tempestivamente, para, com fulcro no artigo 896, da CLT, interpor RECURSO DE REVISTA em face do V. Acórdão de fls., cujas razões seguem em anexo, requerendo seja o mesmo

poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho ( Portaria Mtb-1 120 de 08/11/1995). 3.3. – Empregados Desobrigados da Marcação Estão desobrigados da marcação de ponto aqueles que ocupam cargos de confiança, bem como os que trabalham em serviços essencialmente externos e que não estão sujeitos a horário. O art. 62 da CLT determina a referida exclusão exigindo que a condição da execução de cargo de confiança ou do trabalho externo seja explicitamente…

7-Classificação na jornada de trabalho As jornadas de trabalhado são submetidas de diferentes formas ao trabalhadores, tendo em vista que, vão depender do numero de horas trabalhadas, ao horário que prestado o serviço, Constancia ou variabilidade desse horário, ao limites, ao pagamento ou não de adicionais etc. A duração da jornada de trabalho pode ser classificada em: Ordinária ou normal, quando se desenvolve dentro dos limites legais Extraordinária ou suplementar, sempre que…