Quais Serão As Novas Demandas Relativas A Recrutamento E

empresa GLAMOUR………………………………….22 8. Análise Matriz SWOT (FOFA)……………………………………………..26 9. Planejamento Estratégico em Recursos Humanos…………………….28 9.1 Plano de Carreira………………………………………………………………….28 9.2 Treinamento………………………………………………………………………..28 9.3 Recrutamento e Seleção………………………………………………………….29 9.4 Benefícios…………………………………………………………………………..29 9.5 Organograma da Equipe Dirigente da GLAMOUR…………………………….30 10. Planejamento Estratégico Financeiro…………………………………….32 10.1 Fluxo de…

............................................ 60 PLANO DE RECURSOS HUMANOS .................................................... 61 6.1. Processo de Admissão ................................................................... 61 6.1.1. Recrutamento .............................................................................. 63 6.2. Seleção ........................................................................................... 67 6.2.1. Técnicas de Seleção ...................

disciplina de estratégia. Nota: para responder as perguntas do trabalho pode ser necessária a busca de mais de uma fonte de pesquisa. Anexar todas as fontes de pesquisa no trabalho. Entregar o trabalho na secretaria local na primeira data da PI (não serão aceitos os trabalhos entregues em outra data). Empresa escolhida: GOL LINHAS AÉREAS [pic] [pic] BLOCO A 1. Quais as tendências do macro ambiente externo? E para o negócio pesquisado quais são as…

estratégicos 11 1.8. Melhoramento de processos 11 2. Identificação de modelos e práticas de gestão 12 2.1. Gestão de pessoas 12 2.1.1. Conceito 12 2.1.2. Organização do trabalho e estrutura de cargos 13 2.1.3. Comunicação 13 2.1.4. Recrutamento e Seleção 13 2.1.5. Socialização 14 2.1.6. Avaliação de Desempenho 14 2.1.7. Reconhecimento e remuneração 15 2.1.8. Necessidade de capacitação e desenvolvimento 16 2.1.9. Concepção dos programas de capacitação e…

......................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..........................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.............................................................................6 2.3.1 Entrevista de Seleção.................................

a promulgação de diversas leis ordinárias regulamentando o trabalho: trabalho de menores (1891), organização de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical (1931), convenções coletivas de trabalho (1932), Justiça do Trabalho (1939) e salário mínimo (1936)[6]. A Constituição Mexicana (1917) e a Constituição de Wiemar (1919) inseriram pela primeira vez em seus…

II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES…

.......04 3.0 - PLANO DE NEGÓCIOS........................................................05 3.1 - SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................05 3.2 - A DESCRIÇÃO DO SERVIÇO - A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................08 3.3 - ANÁLISE DE MERCADO .......................................................11 3.4 - ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA ..............................................12 3.5 - A ESTRATÉGIA ..........................

Biblioteca Virtual TOP sobre Gestión Pública - www.top.org.ar/publicac.htm 1 POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO Nelson Marcondi Máquinas estatais mais ágeis e eficientes. Redução de custos. Satisfação no atendimento às demandas dos cidadãos. Estes eram alguns dos desejos de países como a Inglaterra e o Canadá, quando começaram a discutir o modelo de gestão adotado pelos governos em meados da década de 80. A partir da década de 90, com o Plano Diretor…

1Projeção de Fluxo de Caixa 22 19 Payback 24 20 Fluxo de Caixa (Anexo) 25 21 Currículos (Anexo) 27 22 Conclusão 31 23 Agradecimentos 32 Sumário Executivo A motivacional Recursos Humanos é uma empresa que presta os serviços de recrutamento e seleção, nos diversos setores do mercado de trabalho, desde uma pequena empresa até uma multinacional, tendo como nicho de mercado as empresas na área da alimentação como Restaurantes e fast food. Trabalhamos também na inserção de…