Administraçao rh

1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos organizacionais são os meio que as organizações tem para conseguir atingir os seus objetivos. Eles podem ser divididos em grupos. Recurso material: compreende o espaço físico, prédios e terrenos. Recurso financeiro :são os recursos na forma de capital. Recurso humano: as pessoas que compõe a organização. Recursos mercadológicos: métodos utilizados para analise de mercado. Recurso administrativo: setor responsável pela distribuição de informações entro e fora da organização. São atividades de planejamento, organização e controle. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são importantes para a organização alcançar seus objetivos e para manter a qualidade. As pessoas que fazem a organização ir para frente, obter sucesso. 3) Qual o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários e tudo aquilo que relaciona as pessoas às organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? Planejamento , organização , desenvolvimento , coordenação e controle de técnicas para que exista um desempenho eficiente das pessoas que colaboram para alcançar os objetivos. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHS necessários , reter , desenvolver, integrar , assegurar a integridade física remunerar , recompensar pelo desempenho excepcionais dos RHS, assegurar o cumprimento das leis…

1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita de recursos humanos, mercadológicos, financeiros, materiais, administrativos, técnicos. 2)Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são os recursos necessários para o desenvolvimento da empresa além de serem responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3)Qual o principal objetivo de estudo da ARH? OS funcionários das organizações Todas as…

aspectos de relações, salários, comunicações, avaliação do desempenho, cargos, decisões sobre promoções, treinamento etc. tendem a permanecer nas mãos do patrão quando não lhe ficam apenas na cabeça. A ARH E SEUS SUBSISTEMAS A Área de RH é constituída de subsistemas interdependentes indicados na Figura 4.11. Esses subsistemas são os seguintes: • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos, que inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção. •…

Caráter Multivariado da ARH Texto adaptado do Professor Carlos Renato Cunha Monte UNINOVE/SP A ARH é uma área interdisciplinar, pois envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética, etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos…

CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIA SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 4º SEMESTRE GRUPO VEGAS SÃO PAULO 2013 Ariane Nogueira da Silva RA: T17049-4 Ivanilson Souza Salgado RA: B5092E-1 Josias Rodrigues Moreira RA: T232JG-9 Pedro Paulo C de Oliveira RA: T29695-1 GRUPO VEGAS SÃO PAULO 2014 Sumario Lista de…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas de RH é um conjunto de elementos dinamicamente inter-relacionados e interdependentes na qual desenvolve uma atividade para atingir um propósito. Esses subsistemas são: Relações trabalhistas e Sindicais, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Entende-se por recrutamento todos os esforços da…

CAP 2- O subsistema de provisão de Recursos Humanos A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que traze…

Subsistemas de RH: Aplicação Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: - As pessoas como seres humanos: cada pessoa possui personalidade própria e única, conhecimentos, habilidades e competências. A gestão de…

1.2 - O CARATER MULTIVARIADO DA ARH A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar, ou seja, envolve necessariamente conceitos de psicologia industrial e organizacional, sociologia organizacional, engenharia industrial etc. Os assuntos normalmente tratados em Administração de Recursos Humanos referem se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento, fala-se em aplicação e interpretação de teste psicológico, entrevistas, medicina e enfermagem, serviço social,…