Quais Sao As Rotinas Do Rh

Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se de um estudo teórico-empírico. Os sujeitos da pesquisa foram os gestores responsáveis pelas contratações das pequenas empresas do ramo do comércio de Mossoró/RN. Foram…

RH - É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores. A utilização, com eficiência e eficácia

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas:…

por meio de instrumentos de captação de mão de obra especializada propondo o melhor resultado nos aspectos lucrativos desta empresa. Participamos mais ativamente do desenvolvimento do perfil dos cargos juntamente com a coordenadora do departamento de RH que buscava uma pessoa para o departamento comercial. Após identificar quais conhecimentos e habilidades eram necessários para a realização da função, partimos para o salário com base em pesquisa no cargo em empresas do mesmo ramo. Tendo…

que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos de trabalho, desperdício de matérias, baixos salários, condições de trabalho insatisfatórias são fatores que diretamente relacionados á administração de recursos humanos, que na maioria das empresas, é limitada ao comprimento, apenas dos aspectos legais da relação governo x empresa x empregado. Para superar essas dificuldades as…

preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional A ÊNFASE NOS RECURSOS HUMANOS Aos poucos, a cultura organizacional reinante nas…

consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução

lojas de grife da cidade de Belém. A loja possui um quadro de setenta funcionários e prestadores de serviço, todos trabalhando no horário administrativo. Possui uma frota de dezesseis veículos, sendo treze de passeio e três utilitários (vans), que são utilizados diariamente no transporte de produtos e funcionários. 2.1.1.1 INVESTIMENTOS A empresa pretende ampliar o seu parque fabril e para isso vai investir a importância de R$ 450.000,00 na compra de novos maquinários. Devido a essa…

1) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Presidente Diretores Gerente executiva Gerente de operação Gerente de RH Coordenador analista de qualidade Supervisor de Qualidade supervisores operador descricao de cargos: Descrição sumária do cargo Gerente de Central de Atendimento / Contact Center / Call Center:Gerenciar e organizar as atividades das equipes de atendimento ao cliente, definir planejamento de metas e obtenção de resultados, assegurar a qualidade e satisfação no…

entre o tão reconhecido DP e o RH. O “Departamento Pessoal” têm responsabilidade pela parte burocrática na correlação entre funcionário empresa. Fica sob-responsabilidade desse setor as: rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos funcionários, em síntese, fica responsável em cumprir a Legislação Trabalhista. Já o Recursos Humanos, fica responsável por cuidar das pessoas, sua função principal é pesquisar e melhorar o clima organizacional. O RH contribui para…