Quais Perfil As Empresas Estão Exigindo De Seus Líderes

exclusivamente à Comunicação das empresas para as quais prestam seus serviços. Frente às novas realidades, é preciso “entender” mais do negócio e conhecer as razões de certas decisões empresariais, buscando um olhar mais geral do todo. Em suma, é fundamental muita informação. É necessário, por exemplo, que esses profissionais, como peças integrantes dos sistemas, conheçam certos processos, incluindo resultados de pesquisas e estudos (de marketing, de mídia, de perfil e hábitos de…

Orientador: Profº PÓLO 2011 RESUMO A IESA é uma empresa de grande porte e atua desde 1968 no ramo de projetos, construções e montagem, é constituída por uma sociedade anônima, sendo quatro filiais e esta sempre em busca de recursos humanos e tecnológicos, para assegurar a qualidade de sua marca e da satisfação de seus clientes, tendo foco em ser a maior e melhor empresa latino-americano no fornecimento de produtos, serviços e soluções inteligentes para os segmentos

é de suma importância a reflexão sobre o comprometimento organizacional, fator fundamental no sucesso de uma empresa. Lazzarschi (2007) indica a necessidade de se examinar os impactos dos sistemas de recursos humanos no comprometimento para melhor se desenhar os sistemas de recursos humanos de uma organização. O comprometimento organizacional está relacionado à necessidade que a empresa apresenta em conhecer melhor seus recursos humanos no ambiente de trabalho, bem como as variáveis que…

um ramo comercial, diversos são os problemas e as dificuldades para se mantiver ativo no mercado. Uma das dificuldades consiste em atender plenamente a satisfação dos clientes, para que as necessidades sejam atingidas, tanto dos clientes como da empresa, é necessário que haja uma boa negociação. A negociação pode ser definida da seguinte forma: (Segundo Junqueira (1986), segundo ABNT). Negociação é o processo de buscar aceitação de ideias, propósitos ou interesses visando ao melhor…

O perfil de um vendedor da atualidade é o de um estrategista, ou seja, aquele que ultrapassa a linearidade de efetuar apenas uma boa venda de um determinado produto. O vendedor deste século é dotado de competência e capacidade para auxiliar seu cliente a ter uma visão do futuro para o desenvolvimento de seus negócios. De acordo com Persona (2009) esta é uma atitude que conquista a confiança do cliente sempre buscará a orientação do vendedor em caso de necessidade em relação ao produto…

MT, 30 de dezembro 2013 Resumo Palavras-chave: Abstract Keywords: 1. Introdução (8 p.) Problema, hipóteses, objetivos....... Acreditamos que a grande maioria das empresas atualmente enfrentam o desafio de retenção e qualificação das suas equipes de trabalho, seja por incapacidade do gestor ou de todo um complexo organizacional, no momento da recrutação, do desenvolvimento e da retenção dos talentos ou…

OLIVEIRA DOS SANTOS GIULIANI C. TOMÉ DE CAMARGO LETÍCIA BOLLA DE MELO A POSTURA DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO NAS EMPRESAS ASSESSORIA E COMUNICAÇÃO Araraquara 2013 ETEC "PROFA. ANNA DE OLIVEIRA FERRAZ" TÉCNICO EM SECRETARIADO EDUARDA C. OLIVEIRA DOS SANTOS GIULIANI C. TOMÉ DE CAMARGO LETÍCIA BOLLA DE MELO A POSTURA DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO NAS EMPRESAS ASSESSORIA E COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a ETEC "Prof.ª Anna de…

Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se captar profissionais com níveis…

............................... Introdução. A motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois é o combustível que faz as pessoas funcionarem. É por meio da motivação que ocorrem melhorias nos processos internos, dos produtos, envolvimento e comprometimento. As pessoas tornam-se mais eficientes e possuem maior facilidade de trabalhar em equipe. Portanto, motivar as pessoas que estão envolvidas em um determinado trabalho é uma maneira muito eficiente de se chegar a um…

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DENTRO DA EMPRESA ESTUDADA............................................................... 11 2.4 DESCRIÇÕES DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO..................... 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................................ ...................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA…