Quais Perfil As Empresas Estão Exigindo De Seus Líderes

O estudo foi conduzido em uma empresa de autopeças, localizada no Sudesste do Brasil. Foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa e qualitativa, com delineamento de estudo de caso, adotando-se como instrumentos questionário de diagnóstico de cultura organizacional com líderes e liderados, questionário de liderança com líderes e relatórios relativos a gestão de pessoas fornecidos pela empresa. A amostra foi composta por 111 líderes e 345 funcionários.…

padrões de comportamento dos colaboradores é importante para facilitar o processo de integração, diminui a rotatividade advinda da escolha indevida de profissional com perfil inadequado. A avaliação das características de personalidade vem de encontro a essas novas exigências e o uso do Eneagrama como ferramenta para avaliar o perfil, as características que evidenciam os pontos fortes e fracos, e os talentos que já foram desenvolvidos e os talentos latentes tem sido amplamente usada em…

profissional não precisa mais estar no escritório, dentro do horário comercial, para exercer sua função. Enquanto o conceito de horário e modelos alternativos de trabalho está cada vez mais disseminado, poucas empresas aplicam esse modelo em prática. E ainda menos gestores estão abertos ou equipados para lidar com essa flexibilidade, mas não significa que precisamos desistir da idéia. O caminho para quem quer ter um horário flexível depende do próprio profissional criar um…

o que está acontecendo atualmente nas relações trabalhistas brasileiras sem o recurso da História. até 1930 Um fator determinante da participação ativa do trabalhador foi a ausência da intervenção estatal nas relações trabalhistas. As demais empresas possuíam estruturas pequenas, o que permitia a aproximação entre o patrão e os empregados, e o diálogo acontecia constantemente, sem os obstáculos das estruturas formais. Assim, no início do século, havia um clima favorável para o…

desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de harmonia com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a…

TEMA: ADOTE UMA MICROEMPRESA TURMA: 1° PERÍODO (C) – NOITE EMPRESA ADOTADA: POSTO DE COMBUSTÍVEL EXTRA Figura 1, Posto Extra Fonte: http://www

lucratividade para a empresa? Flávia Ghiurghi Foi-se o tempo em que liderança corporativa era sinônimo de supremacia, de inacessibilidade e até de temor. Os conceitos de liderança foram sofrendo transformações ao longo do tempo, adaptando-se às particularidades de cada negócio. Atualmente, valoriza-se a autoridade que é exercida de forma harmônica, sem imposições severas, principalmente quando lidamos com pessoas de variados níveis de instrução e cultura. Para que o líder…

folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez…

etapas de treinamento, além de propiciar uma efetiva atuação da liderança, uma vez que já foram treinados para descrever as atividades de sua equipe de forma completa, tendo como orientação a própria formulação da descrição de seus próprios cargos e perfis adequados a assumir tal atividade. Na verdade o objetivo em traçar as atividades que compõe o cargo de gerente do hotel, foi estabelecer o conhecimento holístico ao desempenho de suas funções uma vez que no levantamento de…

necessitava. Por outro lado as grandes empresas se importavam apenas com o crescimento financeiro, não se importando com o crescimento daqueles que faziam parte de seus lucros profissionais, visto que por causa disso, os colaboradores sentiam-se desmotivados e sem direcionamento. Nessa Moderna Gestão de Pessoas, o objetivo e diminuir o fluxo de absenteísmo nas grandes organizações e o famoso rodízio de funcionários, ou seja, o entre e sai de pessoas nas empresas sem vínculos…