Quais Os Principais Serviços Prestados Pelo Rh

área de Departamento de Pessoal, enfatizando o recrutamento e treinamento de pessoal, bem como a dinâmica das principais atividades desse setor. Os dados foram obtidos através do estágio supervisionado II realizado no período de 02/02/2011 á 05/04/2011 na empresa acima mencionada. 2. ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA A “VIAVOX TELECOM LTDA. - ME”, atua no ramo de telecomunicações e prestação de serviços. A empresa concedente do estágio foi fundada dia 09 de novembro de 2009, na Vila Amato, na…

visando a oportunidade de melhorias para as organizações, detectando os interesses e necessidades do cliente interno. O principal objetivo da implantação da CIRH é descentralizar as informações, facilitando o processo de comunicação, oferecendo um melhor atendimento aos seus clientes internos, reduzindo o tempo do serviço prestado. Tem como objetivo também antecipar as tendências de RH. Foram identificados dois tipos de atuação na implantação de CIRH, são eles: Consultoria Vital, que…

QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Por que a administração de RH é importante para todos administradores? • Você não quer: – – – – – Contratar pessoa errada para o trabalho Ter alto índice de rotatividade Deparar com funcionário que não dão o melhor de si Levar sua empresa ao tribunal Ter uma empresa irregular de acordo com as leis federais e segurança no trabalho Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas 1 – Função que permite a colaboração eficaz das…

computadores, tão escassos na época. Em dezembro de 1987 finalizou a atividade de escola e em janeiro de 1988 iniciou a atividade que hoje é o principal negócio da empresa. Com a superação de vários desafios apresentados nestes anos, a empresa hoje vem se preparando para enfrentar o próximo. A partir de junho de 2014, as empresas terão que envias seus dados de RH, em especial dados da folha de pagamento, para a Receita Federal. Ela por sua vez se encarregará de fiscalizar e gerar os…

relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e resultados das organizações. 5) Os principais serviços prestados pelo ARH são suprir a empresa com RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, interagir (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, assegurar a integridade física dos RHs (alguns locais de trabalho expõem o funcionário a riscos de…

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

se apresentam aos gestores, assim como Nelson proprietário do Restaurante estar em direcionar esforços para entender e utilizar os talentos humanos na empresa de forma a torná-la mais competitiva. Em busca da excelência no atendimento e nos serviços prestados tornar-se necessário desenvolver constantemente ações estratégicas para atrair, manter e reter profissionais com as competências necessárias a seu negócio e ainda predispor-se a agir e atuar como um líder desenvolvedor de equipes,…

formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos Mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar…

............................pag. 5 Calculo de encargo por função (passo 3 ) ...........................................pag. 5 PEDREIRO/ Carpinteiro / Pintor / soldador/ADM ........................................pag. 6 Ajudante e auxiliar de rh.........................................................................pag 7 Mestre de obra e técnico em segurança do trabalho..........................pag. 8 Encarregado........................................................................

capacidades, modificando suas atitudes perante o trabalho. O presente artigo tem como objetivo principal, descrever as competências do Profissional de Recursos Humanos na Gestão Turística. Este estudo abordará, a relação do Recursos Humanos com a Gestão Turística, trançando o perfil do profissional de Recursos Humanos mais adequado para a Gestão Turística, focando na qualidade dos serviços prestados. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 GESTÃO TURÍSTICA Para compreender o que vem a ser…