Quais Os Principais Desafios Que Os Profissionais De Rh Enfrentam Hoje Nas Organizações

seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação e seleção adotadas pelas empresas.  Compreender as competências necessárias ao profissional de seleção.  Conhecer o perfil do selecionador.  Entender os principais os dilemas do selecionador.…

mudanças, os gestores das empresas são forçados a promover alterações constantes, e buscam recrutar para suas organizações profissionais altamente qualificados, que sejam um diferencial diante da concorrência, que sejam bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos das organizações. Sendo assim, as empresas utilizam técnicas de seleção e recrutamento para adquirir os melhores profissionais em seu quadro. Para manter o sucesso da empresa, o bom funcionamento, é preciso…

valores, crenças) e são traçados os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. A metáfora do maestro é excelente para descrever a principal atribuição das pessoas que possuem funções neste nível, a de reger toda a orquestra para a consecução de seus objetivos previamente traçados e de acordo com os interesses dos acionistas/sócios. Sua principal ferramenta é o planejamento estratégico e visão sistêmica e de futuro são competências essências para sua boa gestão. O Turnover…

Recrutamento e Seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Diferenças…

ARQUETIPO DE UM PROFISSIONAL CENÁRIO Deparamo-nos hoje com um grande problema que é o caos em que se encontra a saúde pública no Brasil . Em Maracanaú a situação não é diferente do restante do país, a população dessa região enfrentam as filas imensas e a demora no atendimento hospitalar e muitas vezes nem conseguem ser atendidas decentemente, principalmente quando os paciente vão em busca de médicos especialistas. Frente a esse quadro e percebendo uma oportunidade real de…

..............................................8 2.8 Geração Y no mercado de trabalho.......................................................................................9 2.9 A classe C tem um comportamento diferente da classe A dentro das organizações...........10 3 Conclusão..............................................................................................................................11 4 Referencias...........................................................................

1990 até hoje ...........................................................................................16 QUADRO 6 – As quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Papéis…

mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as necessidades, expectativas e as ferramentas utilizadas hoje no mercado para reter essa geração que de acordo com alguns autores não são fieis as organizações e estão sempre em busca de novas…

Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais .......................................................................................16 Referências bibliográficas ..............................................................................17 Resumo As…

osgestores de RH, pois ela pode ser mensurada através da produtividade, do comportamento noambiente de trabalho podendo afetar o clima de uma organização.O maior desafio da motivação no trabalho situa-se na interação dos interesses da organização com os interesses dos empregados. Davis e Newstrom (1992) acreditam que o trabalho do gerente é identificar os impulsos e as necessidades dos empregados, canalizando o comportamento deles para o desempenho das tarefas. Devido a isto o grande…