Quais Os Percentuais Que Se Pode Pagar De Adicional De Insalubridade E Qual é A Base De Calculo Desses Percentuais

horas é obrigatório a concessão de um intervalos de 15 minutos. Sobre o empregador queria dar um intervalo de 15 minutos durante uma jornada de trabalho de 8 horas, é mera liberdade, portanto não pode exigir que o empregador trabalho até as 18h15, pois, se o fizer, fatalmente será condenado a pagar estes 15 minutos com acréscimo de no mínimo 50%(minutos extras), conforme determina o enunciado 118/TST. 118. Intervalo acrescido na jornada. Remuneração. Os intervalos pelo empregador…

horas é obrigatório a concessão de um intervalos de 15 minutos. Sobre o empregador queria dar um intervalo de 15 minutos durante uma jornada de trabalho de 8 horas, é mera liberdade, portanto não pode exigir que o empregador trabalho até as 18h15, pois, se o fizer, fatalmente será condenado a pagar estes 15 minutos com acréscimo de no mínimo 50%(minutos extras), conforme determina o enunciado 118/TST. 118. Intervalo acrescido na jornada. Remuneração. Os intervalos pelo empregador…

DIREITO DO TRABALHO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Ao celebrar o contrato de trabalho, o empregado assume a obrigação de fazer, consubstanciado na prestação de serviços. Por outro lado, o empregador assume a obrigação de dar, ou seja, pagar o salário do trabalhador. A CLT diferencia o termo de salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas.…

CAGED – Cadastro Geral de Empregados e desempregados: Até o dia 07 de cada mês, a empresa deve enviar informação sobre o movimento de pessoal ocorrido no mês anterior. (Admissões, Demissões e Transferências). Contrato de Trabalho: O empregado pode ser contratado por: a) Contrato de experiência, por prazo de 90 dias ou menos (desmembrado no máximo em até 02 períodos – Ex. 30+60; 45+45; 60+30), nenhum dos períodos poderá ser inferior a 30 dias, é uma forma de contrato de prazo…

VEÍCULOS 45.000 PROVISÃO PARA CREDITO DE LIQUIDAÇÃO DUVIDOSA 33.000 DESPESAS COM VENDAS 27.000 DUPLICATAS A PAGAR (CURTO PRAZO) 54.000 EMPRESTIMOS (LONGO PRAZO) 45.000 RESERVAS DE LUCROS 60.000 DESPESAS DE DEPRECIAÇÃO 37.500 DESPESAS COM SALARIOS 189.000 DESPESAS COM IMPOSTOS 52.500 CAPITAL SOCIAL 294.000 DIVIDENDOS A PAGAR (CURTO PRAZO) 6.000 MÓVEIS E UTENSILIOS 285.000 EQUIPAMENTOS 270.000 DISPONÍVEL…

com o Regime de Competência e responder às questões propostas. 4. Etapa 3 4.1 Com base na leitura do capítulo 11 do livro texto da disciplina, dissertar em no máximo 15 linhas sobre as seguintes questões: “Existem contas retificadoras do passivo?”, “Quais?” 4.2 Cálculos e contabilização de Exaustão, Amortização e Depreciação Acumuladas 4.3 Contabilizações no Livro Razão 5. Etapa 4 5.1 Insalubridade e Periculosidade. 5.2 Principais Tópicos da Folha de Pagamento. 5.3 Folha de…

Questões para resolver 7 3 – Contas Retificadoras 8 3.1 – Existem contas retificadoras no passivo? Quais? 8 3.2 – Cálculo e contabilização da Exaustão, Amortização e Depreciação acumulados no final de 2010 8 3.3 – Contabilização no Livro Razão 10 4 – Folha de pagamento e cálculos trabalhistas 11 4.1 – Insalubridade / Periculosidade 11 4.1.1 – Conclusão ( Periculosidade / Insalubridade) 11 5 – Pesquisar na CLT e Constituição Federal os temas a seguir 12 6 – Folha de Pagamento…

23 INTRODUÇÃO A contabilidade pode ser considerada como sistema de informação destinado a prover seus dados para ajudá-los a tomar decisões. É uma ciência social, uma vez que estuda objetos, fenômenos e fatos resultantes de ações humanas, em particular aqueles que traduzem na criação, manutenção e incremento das riquezas, isto é, do Patrimônio. ( PLT 312) Com base neste conceito e em outros como, despesas, custos, folha de…

00 Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa R$ 33.000,00 Despesas com Vendas R$ 27.000,00 Duplicatas a pagar (Curto Prazo) R$ 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) R$ 45.000,00 Reservas de Lucros R$ 60.000,00 Despesas de Depreciação R$ 37.500,00 Despesas com Salários R$ 189.000,00 Despesas com Impostos R$ 52.500,00 Capital Social R$ 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) R$ 6.000,00 Móveis e Utensílios R$ 285.000,00 Equipamentos R$ 270.000,00 Disponível R$ 30.000

compensado quando da data base. Possui natureza salarial, por ser uma forma de remuneração antecipada. Porém a orientação Jurisprudencial 346 da SBDI-I do TST, confirma a possibilidade de se fixar o pagamento de abono em norma coletiva, sem natureza salarial, até porque não haveria habitualidade. No entanto, é possível norma específica prevendo abono sem natureza salarial, como se verifica no caso de abono de férias, previsto no artigo 144 da CLT. 2 ADICIONAIS Adicional é um…