Quadro De Competencia

À Logum Departamento de Recursos Humanos Uberaba, 18 /02 /2014 Prezado senhor, Sou candidato à vaga existente em seu quadro de pessoal para Assistente Administrativo, conforme anúncio no caderno de classificados. Conforme poderá verificar em meu currículo, minha experiência é ainda pequena, considerando a formação profissional recente mas, tenho facilidade de trabalhar em equipe e de relacionamento com outras pessoas. Entre minhas características básicas encontram-se:

Gramática (Evanildo Bechara) 1º BIMESTRE Mês Conteúdo Programático Competências do Currículo Mínimo Técnicas de Aprendizagem Recursos Didáticos Nº de Aulas FEVEREIRO Linguagem dos textos diários, noticias Reconhecer o significado de palavras recorrente ao texto. Aula expositiva Textos do livro didático 06 Tipos de sujeitos Reconhecer e diferenciar os tipos de sujeitos Aula expositiva e aula dialogada Quadro e exercícios 06 Diários…

funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 3 responsável (...) implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo” (Tereza Fleury) Competência:…

deste capítulo de maneira detalhada as competências específicas e genéricas para efetuar as devidas atividades, estrutura organizacional, assim como o quadro de funcionários da BTE. Serão relatadas as estratégias e políticas que integram o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, adequado aos orçamentos, a mensuração através de avaliações de desempenho e também a folha de pagamento. 4.1 COMPETÊNCIAS PESSOAIS Alinhando as competências organizacionais…

.................................. 15 2. A formação e a mudança organizacional.................................. 27 3. A formação nas autarquias .................................................... 35 4. III Quadro comunitário de apoio – O Programa Foral ................ 40 5. Quadro de Referência Estratégico Nacional – Programa Operacional Potencial Humano (POPH) ..................................................... 43 6. Síntese reflexiva .................................................

............................................................ 22 Índice de Quadros QUADRO 1 – OPÇÕES ESTRATÉGICAS DE GIRH ............................................................. 3 QUADRO 2 – Alguns factores locais que podem influenciar a escolha estratégica da GRH.................................................................................................................................. 7 QUADRO 3 – Exemplo de perguntas destinadas a avaliar a perspectiva pessoal e…

Pensando na valorização e no desenvolvimento constante destas profissionais, foi cuidadosamente elaborada uma descrição de seus cargos, passando por uma avaliação de desempenho, e até uma sugestão de treinamento e desenvolvimento para que suas competências sejam aprimoradas e possam desenvolver da melhor forma possível suas atividades, continuando a oferecer serviços de qualidade a todos da Instituição. 1- Diagnóstico organizacional 1.1-Empresa FACP (Faculdade de Paulínia) …

suas competências linguísticas são registadas pormenorizadamente. Desenvolvido pelo Conselho da Europa, é um dos três elementos constituintes do Portfólio Europeu de Línguas (consulte o site www.coe.int/portfolio), o qual lhe permite descrever e ilustrar as suas experiências e competências mais em pormenor. O Passaporte de Línguas funciona como um inventário do conjunto das suas competências linguísticas, especificando a sua profundidade e nível. Nele se incluem também as suas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO análise de competências dos alunos formandos no curso de administração do centro universitário franciscano em relação À demanda do mercado de trabalho Projeto apresentado ao Grupo de Pesquisa e Extensão - GPEx Luana Gomes da Silva Roberto Nascimento Peixe Vanessa Rizzi Orientador: Profª. Greice de Bem Noro Santa Maria, RS Agosto/2011 1. INTRODUÇÃO Tendo em…

Salvador, agosto de 2013 ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição Profissional 2. Definição do Objetivo. 3. Definição do Tipo de Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental – SWOT/Profissional lV.Conclusão Adaptado para efeito…