Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

profissão docente ..................................... 41 2.4 – Teorias explicativas da motivação………………………………...……...49 2.5 – Abordagens teóricas à satisfação no trabalho ............................................. 53 2.5.1 – Investigações realizadas segundo a Teoria Hierárquica das Necessidades de Maslow ......................................................................... 58 2.5.2 – Investigações realizadas segundo a Teoria dos Dois Factores de Herzberg…

- Personalidade – Teoria dos Traços: A personalidade do indivíduo (Gordon Allport) de baseia em traços observá-veis. Os 5 fatores mais marcantes no campo organizacio-nal são – * Extroversão: gregário, assertivo, sociável. * Agradabilidade: cooperativo, agradável. * Consciência: trabalhador, organizado, confiável. * Estabilidade emocional: calmo, autoconfiante. * Abertura à experiência: criativo, curioso, culto. - Personalidade – Teoria Psicodinâmica: Tem por base a teoria de…

e Functional Analytic Psychotherapy (FAP). Embora o termo terceira onda possa não ter sido adotado por todos, inclusive por proponentes das próprias terapias, há um senso entre muitos de que tais terapias representam uma mudança (shift), tanto na teoria como na prática em relação a noções mais tradicionais de outras terapias cognitivas e comportamentais” (Anderson, 2008, p. 145). Acredito que as mudanças referidas como primeira, segunda e terceira onda tenham uma caracterização que é…

Brasileira para Exportação de Software LISTA DE QUADROS Quadro 01: Lista de bares de restaurantes localizados na Avenida São Sebastião .......................................................................................................44 Quadro 02: O empreendedor A ......................................................................45 Quadro 03: O empreendedor B ......................................................................45 Quadro 04: O empreendedor C…

.............................................. 40 4 GERENCIAMENTO DE PESSOAS......................................................... 42 4.1 A metodologia de gestão aplicada pelo gestor...................................... 43 4.2 Teoria motivacional.................................................................................. 43 4.3 A eficiência dos métodos no clima organizacional.................................. 44 4.4 Provisão de recursos humanos...........................

diz respeito ao que o ambiente externo reflete, surpreendentemente, junto ao seu ambiente interno. Medidas governamentais quanto à contenção de despesas são visíveis no ambiente interno destas organizações, uma vez que visualizamos a diminuição do quadro de pessoal, além de medidas quanto à demissão incentivada e não abertura de concursos públicos na carreira tecnico-administrativa. Por outro lado, a escassez de empregos de carreira, as dificuldades econômicas do país e, até mesmo, a…

visão e da missão 12 2.2.1 Identificação da missão 14 2.1.2 Identificação da visão 14 3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 15 3.1 Identificação da empresa 15 3.1.1 Arquitetura organizacional 19 3.1.2 Perfil da equipe Gazim/comparativo anual 20 3.1.3 Logística, distribuição eficaz, transportando o tesouro da Gazim 22 3.1.4 Ideologia Gazim 23 3.1.5 Desempenho da equipe 25 3.1.6 Desenvolvimento de liderança 27 3.1.7 Ações e programas sociais 29 3.2…

empresa prestadora de serviços. Além de planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os serviços de assistência de Enfermagem, ou seja, da equipe (Auxiliares e Técnicos de Enfermagem), como idealizado na Figura 1 [21,42]. Figura 1 – Processo motivacional da liderança frente à equipe Fonte: 39 Podem existir dois tipos de liderados, considerando os fatores de motivação individual, os intrinsecamente motivados e os que atuam esperando uma recompensa. Em qualquer um há uma troca…

que as organizações trabalhem mais eficazmente. Principais Conceitos da Teoria dos Sistemas Tipos de sistemas: fechado e aberto. Uma distinção importante para a teoria da organização é a classificação das organizações em sistemas fechados ou abertos. Um sistema fechado é aquele que não realiza intercâmbio com o seu meio externo, tendendo necessariamente para um progressivo caos interno, desintegração e morte. Nas teorias anteriores da Administração, a organização era considerada…

suas dimensões e efetivadas no CO. Observaremos a velocidade das mudanças nas organizações, seus efeitos sobre os indivíduos. Analisaremos as diferentes concepções de personalidade e o uso do termo motivação. Entenderemos, por que os fatores motivacionais conduzem à satisfação do indivíduo dentro do seu trabalho. Alem disso, as organizações não são estáticas e nem são inertes. Elas têm vida própria, nascem, crescem, vivem e morrem. As organizações são organismos vivos e inteligentes…