Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

50 2.1.1 Teoria do traço.......................................................................................................................................... 51 2.1.2 Teoria psicanalítica.................................................................................................................................. 53 2.1.3 Teoria da escola behaviorista.............................................................................................................. 54 2.1.4 Teoria…

o funcionário pedir a demissão por iniciativa própria, e até mesmo a empresa demiti-lo e buscar profissionais mais capacitados para preencher o seu quadro funcional. Em alguns casos essa rotatividade pode ser benéfica para a empresa, quando o colaborador admitido é mais útil o que o colaborador que a abandona. Neste artigo serão apresentadas as teorias dos assuntos abordados, este possui caráter exploratório, onde será aplicado um questionário para identificar a causa do problema…

como sendo moralmente “bom” ou “certo” como oposto de “mau ou “errado” num determinado condição, o Comportamento das Organizações com ações consistentes tanto na produtividade com um objetivo com responsabilidade social da organização”. Segue as teorias de diversos autores cada um com sua própria definição de CO. A inteligência múltiplas de Gardner tem três preposições básicas, aparentes e Obrei-as a primeira é que as pessoas são iguais e que não possuem os mesmos tipos de…

pessoas deve-se saber o que motiva cada individuo. A pessoa devidamente motivada se sente impulsionada a buscar novos desafios e superar seus objetivos, o que faz com que consequentemente acabe alcançando destaque em meio a outros empregados. 2.2.3 Teoria das necessidades de Maslow Segundo Maslow, o ser humano possui necessidades que vem da básica às necessidades mais avançadas. Necessidades estas que são necessárias para o desenvolvimento do ser humano. As necessidades…

selecionado de forma aleatória líderes/chefes para participarem da pesquisa. Logo em seguida foi aplicado o questionário. A amostra foi constituída por um grupo de 21 indivíduos que exercem atividade de chefia, tendo como pano de fundo os processos motivacionais com seus subordinados. Todos os participantes são homens com faixa etária compreendida entre 27 a 60 anos. O questionário era composto por 08 quesitos que abordavam diversas questões, que foram dispostas através de…

.............. 22 4.1 Gráfico: Estudo e análise dos preços da concorrência - Dalutex................................. 22 4.2 Gráfico: Estudo e análise dos preços da KALIMO ....................................................... 22 4.3 Gráfico: Comparativo de preço mensal - Dalutex x KALIMO ....................................... 23 4.4 Gráfico: Diferença de Preço Dalutex X KALIMO .......................................................... 24 Capítulo 05 Página Pesquisa de Mercado .......

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ANA CLECIA OLIVEIRA MOURA – RA 7941714162 ANDERSON SOUZA – RA 7939698402 NEDILSON ROSÁRIO – RA 448306 RONDINELE SANTOS BISPO – RA 8111718897 SILVANA FERREIRA– RA 7377646233 ZARHENA MOURA – RA 7941713941 Profa. Mônica Satolani PORTO SEGURO SETEMBRO/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PREMISSA DE A ADMINISTRAÇÃO

basta. É necessário compreender este fenômeno, conhecer o seu padrão de ocorrência. Os estudos sobre esses e tantos outros tipos de fenômenos nos conduzem para a formulação de explicações. Assim, surge o segundo elemento constituinte das ciências: a Teoria. Unidade 1 17 Universidade do Sul de Santa Catarina Os fundamentos teóricos de uma ciência acabam tendo por finalidade a tentativa de explicar aqueles objetos de estudo que surgiram causando dúvidas, inquietações e…

índice de desempenho. Levando-se em consideração este tipo de discussão, esse trabalho compreende dois estudos de caso, investigando quais planos de incentivos e recompensas as empresas pesquisadas possuem, e se os mesmos influenciam no processo motivacional de seus funcionários. Ele foi fruto de uma revisão bibliográfica e de uma pesquisa nas empresas X e Y, que são as duas maiores empresas do ramo metal- mecânico de Caxias do Sul. O texto a ser desenvo lvido está dividido em seis…

pagamentos e dívidas). Ou seja, é o capital que a empresa efetivamente tem disponível em caixa. Para empresas sua importância relaciona-se na avaliação de diversos aspectos como estoques, liquidez financeira e cálculo de dívidas, servindo como grau comparativo para estes itens sobre seu tamanho dentro da empresa e crescimento ou queda em períodos determinados. 2.1.2 Balanço Patrimonial Magic Cargo Express Balanço Patrimonial Empresa: Magic Cargo Express Extraído em: 31/12/2011…