Quadro Comparativo Das Organizações Pesquisadas

decorrer das etapas, as indicações: Individual e Equipe. ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas)  Aula-tema: Aspectos estratégicos da informação. Valor da informação. Estudo de caso. Teoria dos Sistemas: Conceitos, tipos e classificação das organizações por tipos de sistemas. Esta atividade é importante para que você compreenda a importância do acesso à internet a população, entenda como utilizar as ferramentas que possam auxiliar no planejamento de projetos de tecnologia da…

descrição analítica, inferência e interpretação. Quanto aos resultados observa-se que a Evolução da Mão de obra pode-se perceber uma evolução do quadro funcional da empresa, considerado significativamente enxuto em relação à algumas de suas congêneres. A série histórica estudada foi a época em que a empresa deu o seu salto qualitativo, aumentou seu quadro de 211 para 387 funcionários, acomodando um acréscimo de 45,47%%, representando o maior aumento total de pessoal da série estudada. O…

RESUMO Um diferencial que está fazendo uma empresa ter mais sucesso que seu concorrente, além de focar no cliente, é a atenção disponibilizada ao mercado em que atua. Nas últimas décadas, houve um aumento significativo da prática do Marketing nas organizações, seja na exploração do âmbito acadêmico, seja no âmbito empresarial. Possuir um sistema de informação com dados confiáveis e atualizados sobre clientes, tendências e produtos, certamente permitirá um maior suporte na tomada de…

Prof. Dr. Eduardo Henrique Diniz e ao Prof. Dr. Rogério Augusto Profeta, das bancas de qualificação e defesa, pelas oportunas contribuições; - Às organizações, objetos da pesquisa, pela permissão e acesso às informações. RESUMO Reconhecida pela literatura especializada e nas empresas como fator essencial para o desenvolvimento das organizações, a tecnologia de informação – TI –, vem merecendo contínuos estudos e pesquisas. Mais recentemente, o foco de tais estudos tem-se…

estabelecer uma única forma de gerir as organizações; cada situação específica requer um tipo de gestão específica. Segundo Chandler (1962), em resposta as pressões do ambiente, as empresas adotam estratégias positivas, desenvolvendo novos produtos ou novos mercados, ou estratégia defensiva para proteger sua atual posição. Ambas as estratégias levam as empresas a mudanças organizacionais. Apresentamos neste trabalho uma atividade em que as teorias pesquisadas são aplicadas na prática…

estabelecer uma única forma de gerir as organizações; cada situação específica requer um tipo de gestão específica. Segundo Chandler (1962), em resposta as pressões do ambiente, as empresas adotam estratégias positivas, desenvolvendo novos produtos ou novos mercados, ou estratégia defensiva para proteger sua atual posição. Ambas as estratégias levam as empresas a mudanças organizacionais. Apresentamos neste trabalho uma atividade em que as teorias pesquisadas são aplicadas na prática…

RECONHECIMENTO ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE O DISCURSO E A PRÁXIS DO LÍDER. TICIANA GRAZIELE TORTORELLI Orientador._____________________ SÃO CARLOS 2009 TICIANA GRAZIELE TORTORELLI RECONHECIMENTO ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE O DISCURSO E A PRÁXIS DO LÍDER.

O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. As empresas têm o objetivo precípuo de gerar…

associada à geração de inovação na gestão, e sobre a contribuição de elementos de aprendizagem organizacional no desenvolvimento dessas competências. Os resultados dessa investigação, associados à teoria pertinente, possibilitaram a elaboração de um quadro de referência acerca dos atributos dessas competências, os quais foram classificados pelos gerentes em ordem de importância e de freqüência para a empresa. Nas conclusões desta pesquisa, observa-se que as formas emergentes de…

associada à geração de inovação na gestão, e sobre a contribuição de elementos de aprendizagem organizacional no desenvolvimento dessas competências. Os resultados dessa investigação, associados à teoria pertinente, possibilitaram a elaboração de um quadro de referência acerca dos atributos dessas competências, os quais foram classificados pelos gerentes em ordem de importância e de freqüência para a empresa. Nas conclusões desta pesquisa, observa-se que as formas emergentes de…