Quadro Comparativo Das Organizações Pesquisadas

QUE É RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? 18 4.1 Vantagem Competitiva e práticas de RSA 21 4.2. RSA no contexto do Sistema Financeiro Nacional 24 5. DADOS DA EMPRESA E DADOS DO SETOR BANCÁRIO 29 5.1. Diversidade no Setor Bancário: Comparativo entre os cinco principais bancos do País 34 6. DIVERSIDADE COM RELAÇÃO AO GÊNERO - ASPECTOS HISTÓRICOS E CULTURAIS E AÇÕES DA EMPRESA 37 6.2. A Diversidade no BB na percepção de seus funcionários 39 6.2. Ações do BB para a…

Congresso USP NA EnANPAD EnEPQ TOTAL DE ARTIGOS ANALISADOS Observa-se que também foram investigados outros 13 periódicos, classificados em nacionais A (Comportamento Organizacional e Gestão; ENSAIO - Avaliação e Políticas Públicas em Educação; O&S - Organizações & Sociedade; RAM - Revista de Administração Mackenzie); nacionais B (Conexão; Contabilidade Vista e Revista; Faces da FUMEC; Revista de Ciências da Administração da UFSC; Revista Universo Contábil); e nacionais C…

Plan, Comercial Relationship and Learing Institutions. 7 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: resultados de 2010 sem utilização de agente comercial. Figura 2: resultados de 2011 com a utilização de agente comercial Figura 3: Intituições de Ensino pesquisadas Figura 4: O meio de comunicação o qual informou o aluno sobre o curso Figura 5: Forma mais atrativa de divulgar uma pós-graduação Figura 6: Avaliação do atendimento antes do curso Figura 7: Avaliação do atendimento durante o curso de…

os passos e tarefas elencados nas metodologias estudadas, funcionaram como balizadores para definir um modelo de implementação específico para a serralheria estudada. Como resultados, após a criação de um plano estratégico completo para a empresa pesquisada, foi possível a identificação dos fatores necessários para a implementação do Balanced Scorecard nesta empresa, a fim de aperfeiçoar seu controle estratégico. Palavras-chave: Gestão estratégica. Setor serralheiro. Balanced…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2002, 15(1), pp. 189-200 189 A Síndrome de Burnout e os Valores Organizacionais: Um Estudo Comparativo em Hospitais Universitários Livia Oliveira Borges 1 2 João Carlos Tenório Argolo Ana Lígia de Souza Pereira Emília Alice Pereira Machado Waldylécio Souza da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Norte Resumo O presente estudo analisa o relacionamento entre os valores organizacionais e os níveis da síndrome de burnout, em três hospitais…

. 85 LISTA DE QUADROS QUADRO 2.1 - CONTEÚDO DAS DEMOSTRAÇÕES CONTÁBEIS . . . . . . . . . 25 QUADRO 4.1 - SITES LOCALIZADOS - CIDADES DO INTERIOR . . . . . . . . . . 44 QUADRO 4.2 - SITES LOCALIZADOS – CAPITAIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 QUADRO 4.3 - O SITE NÃO FUNCIONA OU NÃO POSSUI INFORMAÇÕES SOBRE: DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS, PRESTAÇÕES DE CONTAS E AUDIÊNCIAS PÚBLICAS - CIDADES DO INTERIOR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 QUADRO 4.4 - O SITE…

meta, e os métodos por estas aplicados têm forte presença da Administração Científica evidenciando a influência que essa exerce, enfatizando que apesar de todo tempo decorrente e das muitas críticas ao taylorismo seus conceitos são aplicáveis nas organizações e de grande importância, principalmente no setor produtivo (CHIAVENATO, 2003). O pioneirismo de Taylor e as questões abordadas por ele, como eficiência e produtividade, são bases que possibilitaram o surgimento de novos estudos…

grande empresa é a de ser bom administrador". Henri Fayol RESUMO Teorias da administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações. O processo de formação e disseminação das teorias administrativas é produzido pela observação e análise crítica da experiência prática das organizações e de seus administradores. Muitos conceitos foram criados pelos primeiros administradores. Esses conceitos, com o passar do tempo, evoluíram, influenciados…

e discussão dos resultados obtidos mediante entrevista e aplicação de um questionário na empresa pesquisada. Os resultados apresentam o perfil dos colaboradores e coordenadores pesquisados, assim como a percepção que os mesmos têm da liderança e da possibilidade do desenvolvimento de líderes. Por fim, o trabalho sugere alternativas para melhorar o processo de formação de líderes da empresa pesquisada e culmina com as considerações finais do autor. Palavras-chave: liderança, desenvolvimento de

trabalho. Aos meus amigos Luiz Henrique e Bel, um dos grandes presentes deste mestrado. Ao José Luiz, secretário da pós-graduação, pelo apoio e retaguarda, fazendo-me sentir próximo da EESC mesmo à distância. Aos proprietários das três empresas pesquisadas, pelas informações prestadas e pelas portas abertas. À eterna lembrança de meu pai. Enfim, a todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para a conclusão deste importante trabalho. RESUMO MIGLIOLI, A. M. (2006).…