Quadro Comparativo Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 1) O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes das pessoas, grupos no ambiente das organizações. Avalia o impacto que as pessoas possuem para uma empresa. Com o objetivo por parte das organizações de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Promovendo a cidadania organizacional, criando um clima eticamente…

LINS RA 418119 ROSANGELA BATISTA TERRA DOS SANTOS RA 431936 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada como requisito de avaliação Bimestral no CEAD da Universidade Anhanguera – UNIDERP, curso de Ciências Contábeis, sob a orientação em tutoria on-line da disciplina de Comportamento Organizacional – Professora Yaeko Osako e tutoria á distancia Professora Ivania Ferreira Vaz.

Definição de comportamento orgenizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações exercem uma função considerável na vida…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR PRESENCIAL CESAR HENRIQUE WALDOW TUTOR DE ENSINO A DISTÂNCIA ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA YAEKO OZAKI CÁCIO GOMEZ – RA 6397249101 CLEITON VARGAS DE SOUZA – RA 6582326152 ROSSANO LINDEMANN DE ALMEIDA– RA 6506261730 ROGÉRIO ALMEIDA DOS SANTOS – RA 6399248392 WAGNER LUIS EICHHOLZ BOHRER – RA 6582334513 Pelotas 2013 SUMÁRIO…

SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. Capítulo 1: Definindo o conceito de Comportamento Organizacional, o contexto em que se apresente e suas dimensões 3 a. Definição de Comportamento Organizacional 3 b. Comparação entre duas definições de CO 3 c. Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional 4 3. Capítulo 2: Analisando a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações 5 a. Pesquisa sobre conceito de inovação 5 b. Inovação Tecnológica 8 4

Comportamento Organizacional Professor Me. Ericson Makarius Borges Tema 1 – Introdução ao comportamento organizacional Palavras chave: organizações, sistemas, . .. 1 aprendizagem . .. Objetivos de aprendizagem • Histórico e a evolução e contemporaneidade. • Diferenciar Individual e Organizacional. • Importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. . .. . .. 2 Objetivos de aprendizagem • Analisar Comportamento Organiza-cional com o cotidiano…

....................... 16 Figura 6: Planejamento do Diagnóstico feito pela empresa estudada. ...................... 24 Figura 7: Detalhe diagnóstico .................................................................................... 24 Figura 8:Quadro síntese dos focos da consultoria a ser realizada. ........................... 27 Figura 9: Metodologia Analítica para a aplicação da consultoria............................... 28 Figura 10: Modelo de EAP genérico para a Empresa Consultora. ......

LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Barreiras de Comunicação.............................................................19 Quadro 2 – Analise da estrutura e administração geral...................................37 Quadro 3 - Analise de marketing......................................................................39 Quadro 4 – Cargos e salários...........................................................................42 Quadro 5 – Análise dos recursos humanos.......

Supervisionada (ATPS) Administração – Comportamento Organizacional Professora: Maria Cristiane Vinholi de Brito Cristina Angélica de Menezes – 368744 Dorelina Corado de Sousa – 370456 Dayane Coelho da Silva – 371322 Lorrane Dias de Souza – 365795 Vilma Soares Primo – 375815 São Sebastião-DF 20/04/2012 Introdução Nossa intenção aqui é colocar à reflexão dos leitores a importância do estudo do “Comportamento Organizacional”, fator…

anteriores para atingir seus objetivos ORGANIZAÇÃO CARACTERIZAM-SE POR: REGRAS, REGULAMENTOS E ESTRUTURA HIERÁRQUICA PARA ORDENAR AS RELAÇÕES ENTRE SEUS MEMBROS ..”UM ESQUEMA FORMAL QUE REGULA O COMPORTAMENTO HUMANO PARA O ALCANCE EFICIENTE DE OBJETIVOS EXPLÍCITOS..” (Talcott Parsons) “HOMEM ORGANIZACIONAL” ser bem sucedido nas organizações implica ter: FLEXIBILIDADE = pelas mudanças TOLERÂNCIA = pelos conflitos CAPACIDADE DE ADIAR RECOMPENSAS = pelo não imediatismo do retorno DESEJO DE…