Trabalho faculdade

Definição de comportamento orgenizacional

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.

QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS
Sistemas abertos e fechados
A empresa para ser vista como um
‘sistema aberto’
, implica em realizar ações transparentes,límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas,processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipoe forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo,estão passando por constantes mudanças, aumentando seu grau de exigência, aceitabilidade econceito de qualidade, exigindo das empresas, facilidade de flexibilização dinamismo, capacidade de gestão situacional, planejamento, competência estratégica e aptidão de adaptação de seus processos e sistemas, tornando-os abertos para resistir ao alto nível deagitação ambiental.
Sistemas fechadosNos sistemas empresariais fechados não existem permutas da empresa com o meio ambiente externo que está a sua cerca, as mesmas são insensíveis e indiferentes a qualquer influência ambiental, não se integrando ou interagindo com o mundo, inviabilizando sua existência.
Oconceito