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sanitário da alimentação escolar. Com base nos resultados obtidos por meio desses projetos observou-se a necessidade de instrumentalizar os nutricionistas que atuam no PNAE a partir de ferramentas desenvolvidas com o intuito de auxiliar e otimizar o trabalho desses profissionais. Neste sentido, o CECANE UNIFESP, elaborou e validou uma “Lista de verificação em boas práticas para unidades de alimentação e nutrição escolares” com base nas legislações brasileiras RDC 216/2004 (BRASIL,…

TALENTUS ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE FORMADORES E TÉCNICOS DE FORMAÇÃO Curso de Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho – Nível V Plano de Trabalhos com Riscos Especiais Remoção de Placas de Fibrocimento contendo Amianto Relatório de Estágio Junho 2011 ALEXANDRA MARIA MARQUES PRATAS  Índice ÍNDICE ......................................................................................................................................... 2 GLOSSÁRIO ...............

Populacional 13 9. OBJETO DE ESTUDO E A ECONOMIA GLOBAL 15 10. CONCLUSÃO 17 11. ANEXO 1 18 REFERÊNCIAS 19 1.INTRODUÇÃO Com o objetivo de indentificar os custos de um determinado serviço assim como seu custo médio, abordaremos neste trabalho informações relacionadas à econômia local e global, o mercado consumidor assim como seu crescimento. Com fontes de pesquisas altamente confiáveis, além de pesquisa no próprio estabelecimento de prestação do serviço, mostramos a…

departamentos e dar-lhes o devido encaminhamento; Auxiliar o cerimonial na organização de solenidades e outros eventos promovidos pela Câmara Municipal; Executar outras atividades correlatas às acima descritas, a critério do superior imediato. TELEFONISTA Página 1 de 19 ESTADO DO PARANÁ MUNICÍPIO DE TELÊMACO BORBA CÂMARA MUNICIPAL Descrição Analítica: Receber ligações telefônicas e transferi-Ias aos ramais solicitados; Efetuar ligações interurbanas solicitadas e autorizadas e…

5 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS ESCOLA DE SERVIÇO SOCIAL TRABALHO, SAÚDE DO TRABALHADOR E SERVIÇO SOCIAL: NOTAS REFLEXIVAS RIO DE JANEIRO 2008 6 Angélica Soares Pinto TRABALHO, SAÚDE DO TRABALHADOR E SERVIÇO SOCIAL: NOTAS REFLEXIVAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Serviço Social da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos necessários à obtenção do grau de…

15 5. Remuneração direta e indireta ................................................................. 15 6. Benefícios ................................................................................................. 16 7. Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho ........................................... 16 8. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS ............................. 17 8.1 Objetivos do sistema Operacional ............................................... 17 8.2…

ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação Interdisciplinar (TGI) apresentado a Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da Prof.ª Valéria Esboriol e coordenador Luciano Caricol. São Paulo 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma da organização 9 Figura 2 - Organograma de RH 10 Figura3 - Diagrama Análise SWOT 13 Figura4 - Ciclo PDCA 16 Figura 5 - 4Ps Marketing

Porte da empresa Micro Situação da empresa Nascente Página 2 1 Descrição da Empresa 1.1 Dados da Empresa 1.1.1 Objetivos Estratégicos Venda de assados para "viagem" de todos os tipos: no local, por telefone e também pela internet,com ou sem delivery. 1.1.2 Abrangência de Atuação (Nacional, Internacional, Regional, etc) Inicialmente atenderemos a região noroeste da cidade Goiânia, mas pretendemos abrir uma fábrica e diversos pontos esparramados por toda a cidade de…

OBJETIVOS DO SETOR: 22 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 22 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 22 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 23 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 23 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 24 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 24 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 24 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO - (descrever detalhes) 24 DEPARTAMENTO COMERCIAL / MARKETING 24 5.1- ORGANIZAÇÂQ DO SETOR DE VENDAS: 24 5.2.- PESQUISA: 25 5.3.-

no ano de 2014, foram observadas todas as normas de auditoria, em especifico o setor de admissão e demissão, bem como o controle das documentações exigidas por lei, a permanência e movimentação dos empregados durante a vigência de seu contrato de trabalho, foram examinados também os atestados médicos e toda a documentação existente na organização relativa aos funcionários. OBJETIVO O objetivo principal desta auditoria é avaliar se a área de Recursos Humanos atende as exigências legais…