Psicossomática Principais Conceitos

04 Sumário DISCIPLINAS/UNIDADES UNIDADE 1: CLÍNICA INFANTIL II 4 UNIDADE 2: PSICANÁLISE E A FORMAÇÃO DO PSICANALISTA 22 UNIDADE 3: A INTERPRETAÇÃO DOS SONHOS 35 UNIDADE 4: CLÍNICA FREUDIANA 45 UNIDADE 5: CLÍNICA PSICOSSOMÁTICA 66 UNIDADE 6: ÉTICA PSICANALÍTICA 85 3 SUPE FACULDADE AVANÇADA DE ENSINO SUPERIOR Site: www.faculdadefaes.com.br E-Mail: faculdadefaes@uol.com.br…

projeto integrado o clima organizacional. O problema-chave a ser resolvido através desta pesquisa tem como ponto principal o clima organizacional, levando em consideração os conflitos disfuncionais gerados pela insatisfação no trabalho causada não só pelas diferenças salariais entre a empresa estudada e outros estabelecimentos. 1. CLIMA ORGANIZACIONAL Um conceito dado para Clima Organizacional estaria relacionado com os níveis de satisfação do empregado no que…

discussão sobre a biomedicina trazendo à tona uma reflexão sobre o lugar que os fenômenos subjetivos relacionados ao adoecimento ocupam nesse modelo. Utilizaremos como principal instrumento de análise a epistemologia, com destaque especial a Thomas Kuhn e às noções de “paradigma e anomalia”, e à contribuição de Ludwick Fleck com os conceitos de “exceções das teorias e a tendência à persistência nos sistemas de idéias”. Acreditamos que a presente reflexão possa vir a ser um exercício…

ser invisível é sofrer a indiferença, é não ter importância. Essa maneira de discriminação está cada vez mais inserida na sociedade A invisibilidade social é um conceito aplicado a seres socialmente invisíveis, seja pela indiferença ou pelo preconceito. No livro “Homens invisíveis: relatos de uma humilhação social”, o psicólogo Fernando Braga da Costa conseguiu comprovar a existência da invisibilidade pública, por meio de uma mudança de personalidade. Costa vestiu uniforme e trabalhou…

conceituação 2.2 O trabalho, a Revolução Industrial e o estresse 2.2.1 O conceito de trabalho 2.2.2 Revolução Industrial e o trabalho 2.2.3 O Modelo Demanda - Controle 3. PRODUTIVIDADE A QUALIDADE E O FATOR HUMANO 3.1 Conceito de produtividade 3.1.1 Produtividade e qualidade 3.1.2 Produtividade e o fator humano 4. CAUSAS E EFEITOS DO ESTRESSE NO TRABALHO 4.1 Causas do estresse no trabalho 4.1.1 Principais causas do estresse no trabalho 4.1.1.1 A competitividade…

sempre se fez presente na minha prática, assim como também sempre foi muito instigante. Sendo assim, pretendo expor, de maneira bastante sucinta, passando um pouco pelas áreas da filosofia, da educação, da saúde, da psicologia, da psicanálise, e da psicossomática, o que vem a ser interdisciplinaridade para os tempos modernos, especialmente em instituições de saúde como hospitais, ambulatórios, clínicas e postos de saúde. Entre os autores pesquisados, é praticamente uma unanimidade a…

disfunção social e que, portanto, afeta o seu relacionamento com os demais indivíduos normais.” (SUSSER, apud Forattini 1992) “Esse papel inclui quatro aspectos principais que seriam: a) A irresponsabilidade do paciente pelo seu estado. b) A sua dependência em relação à outra instância social, médica ou não. c) O seu afastamento, em grau diverso, dos outros papéis. sociais.

surgiu o termo SAP/Síndrome da Alienação Parental, proposto por Gardner, que define e caracteriza essa situação. No Brasil, em 26 de agosto de 2010, foi sancionada a lei que dispõe sobre a Alienação Parental (Lei nº 12.318 de 2010), trazendo seu conceito e caracterizando as figuras do alienador e do alienado, trazendo também as medidas judiciais que devem ser tomadas quando se constata a ocorrência da Síndrome, entre outros aspectos que são analisados ao longo do trabalho. 2. SINDROME…

RESUMO: O mercado de trabalho, em constante atualização, exige muito mais do que conhecimentos e habilidades técnicas para formar uma equipe, exige também inteligência emocional. Dentro deste conceito surgiu uma nova competência: a resiliência, que é um termo originário da Física para classificar a capacidade que alguns materiais têm de voltar a seu estado inicial depois de sofrer alguma ação exterior, e que foi empregado pelas Ciências Sociais nos últimos anos para qualificar…

10-Paloma Fontes 11-Ricardo Vieira 12-Rodrigo Leal 13-Silvia Sanches 14-Vanessa Sueira Traballho sobre Novos Paradigmas da Administração, abordando o sub-tema Benchmarking, que foi proposto à equipe. O objetivo principal é fornecer informações sobre o assunto, seus conceitos, como podemos identificá-lo num ambiente organizacional, bem como aplica-lo, expondo as etapas que uma empresa deve seguir, a importância do conhecimento dos ambientes interno e externo, como o…