Psicossociologia No Trabalho

MANUAL DE FORMAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E TRABALHO DE EQUIPA Formadora: Helena Isabel Pereira 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 Objectivos Gerais / Conteúdos Programáticos 3 DESENVOLVIMENTO 4 COMUNICAÇÃO 4 GESTÃO DE CONFLITOS 19 CONCLUSÃO 28 Bibliografia 28 Introdução Quando ouvimos falar em relacionamento interpessoal, automaticamente, lembramo-nos do relacionamento entre pessoas. Mas para existir este bom

principais marcos de construção. Visão da psicologia enquanto profissão. Regulamentação, orientação e fiscalização profissional. Atribuições do psicólogo. Áreas de atuação. As múltiplas alternativas de inserção profissional. Rumos do mercado de trabalho. Bibliografia Básica: BOCK, A. M.; et al. Psicologias: Uma Introdução ao Estudo de Psicologia. São Paulo: Saraiva, 2003. DAVIDOFF, Linda L. Introdução à Psicologia. São Paulo: Makron Books, 2001. FIGUEIREDO, L. C.; SANTI, P. L.…

com vistas à manutenção de pessoal capacitado e de alta produção nas plantas de fabricação automotiva. Nessa perspectiva a Volvo Company, lança sua inovadora planta de Kalmar com características médias de inovação sociotécnica, ou seja, o projeto e trabalho na unidade fabril adaptado às necessidades humanas e não o trabalhador adaptando-se ao status quo fabril. Contudo a evolução extrema do projeto de engenharia e projeto dos métodos produtivos veio com a planta de Uddewalla citada em…

XI SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004. A ergonomia e a organização do trabalho com as novas tecnologias Marco Antônio Rossi (UNESP) mrossi@faac.unesp.br Maria do Carmo J. Placido Palhaci (UNESP) palhaci@faac.unesp.br Roberto Deganutti (UNESP) deganuti@faac.unesp.br Claudemilson dos Santos (UNESP) claudemilson@bol.com.br Resumo Podemos dizer que este trabalho está ligado ao posicionamento da ergonomia em investimentos em projetos industriais. Neste momento…

emergência do conceito. Apresenta-se a análise do processo de construção da subjetividade que é feita por duas abordagens teórica: a Psicanálise e a Psicologia sócio-histórica. Aborda-se, ainda, o significado das modernas organizações relacionadas ao trabalho, referindo-se à importância que elas têm para a construção da noção de subjetividade. Faz-se um alerta para o papel da gestão de pessoas neste contexto, num momento em que se considera que o mais importante capital de uma…

Envelhecimento e Saúde da Pessoa Idosa Governo Federal Ministério da Saúde Secretaria de Atenção à Saúde Diretoria do Departamento de Ações Programáticas Estratégicas Coordenação da Área Técnica de Saúde do Idoso Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde Direção do Departamento de Gestão da Educação na Saúde Fundação Oswaldo Cruz PRESIDENTE Paulo Marchiori Buss Diretor da Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca Antônio Ivo de Carvalho…

e em face da sua envolvente.     O comportamento meso organizacional baseia-se na psicologia social e estuda a emergência e funcionamento dos grupos nas organizações.     Estruturação da organização e dos processos de trabalho. Dinâmica da transformação organizacional. Modelos de gestão. Liderança. Gestão de equipas. Relações intergrupais. O comportamento micro organizacional tem por base a psicologia e interessa-se pela interação indivíduo/organização. 

INTRODUÇÃO Esse trabalho consiste em uma análise institucional baseada no olhar psicológico e a realidade cotidiana de uma instituição de produção seriada de suportes que se adaptam a vários tipos de aparelhos de televisão. Os dados foram oriundos de um processo fictícios pelos alunos de psicologia. Gradativamente, permanecem dois títulos a significar os trabalhos “junto às instituições”, como se costuma dizer: Psicologia Institucional e Análise Institucional. Seriam elas a mesma

............................ 7 4.3 O Estilo do Líder e a Maturidade dos Liderados ….................... 8 5. Aspectos Gerais da Liderança Situacional II ……………………… 11 6. Conclusão …………………………………………………………………. 14 7.Conceitos-chave incluídos no trabalho ………………………...…… 15 8. Bibliografia ……………………………………………………...…… 15 1 1. INTRODUÇÃO Ao longo dos tempos, diversas teorias sobre Liderança têm surgido. Apesar de este artigo estar direccionado para o Modelo Situacional de Hersey e Blanchard,

entretenimento. 4. ÁREA DE APLICAÇÃO DA TEORIA CRÍTICA Horkheimer introduziu mudanças na orientação teórica dos estudos no Instituto. O método marxista de interpretação da história foi revisto e proposto por uma filosofia da cultura, da ética, da psicossociologia e da psicanálise. Ao pensamento de Marx veio se juntar o de Freud. Nascia a teoria crítica da cultura - para ser aplicada à investigação dos mal-estares das sociedades capitalistas industrializadas do mundo ocidental.…