Psicopatologia No Trabalho E Novos Desafios

opostos, sobre algumas vicissitudes do fazer psicológico. Os fenômenos psicossomáticos constituem uma expressão significativa da clínica psicológica na atualidade. A clínica mostra as atuais facetas dos modos de subjetivação postos em cena pela "psicopatologia somática", evidenciando como o imaginário da época colore o panorama sintomático dos sofrimentos subjetivos. Ressaltamos que os destinos da emergência do corpo na clínica psicológica situam-no como veículo e plataforma do…

Freud : Análise de uma Fobia em um Menino de Cinco anos Ou PEQUENO HANS CONHECIMENTOS BASICOS Ψ - FREUD TEORIA DA SEXUALIDADE Ψ - FREUD TEORIA DA PERSONALIDADE Ψ - CRITICA GERAL AO TRABALHO DE FREUD ALGUMAS DEFINIÇÕES Ψ - FOBIA: A palavra fobia deriva de Phobos, deusa grega do medo. Fobia é o medo persistente, excessivo e irreal de um objeto, pessoa, animal, atividade ou situação. É um tipo de distúrbio de ansiedade. Uma pessoa com fobia ou tenta evitar a coisa que ativa o…

direitos, dentro do trabalho realizado no Grupo Sala de Espera. Este projeto também teve como objetivo o de prestar atendimento social e informativo aos responsáveis e/ou acompanhantes da pessoa com deficiência mental – e outras deficiências, proporcionando-lhes uma compreensão dos seus direitos na instituição através da socialização com debates, os principais artigos do Estatuto da Pessoa com Deficiência (e outros Estatutos). Segundo Marilda Vilela Iamamoto, um dos maiores desafios…

Escola Técnica mogiana Sigmund Freud Trabalho de Psicologia Aderson Soares De Souza RGM:11678 Mogi das cruzes SP Junho/2015 “Existem momentos na vida da gente, em que as palavras perdem o sentido, ou parecem inúteis e, por mais que a gente pense numa forma de empregá-las elas parecem não servir. Então a gente não diz, apenas sente.” Índice 1.Quem foi Sigmund Freud? 2. Biografia 3. Maturidade 4. Últimos anos e morte 5.Pensamento e Linguagem 6.…

transições colocam desafios e podem exigir mudanças nos papéis, nas rotinas, nas relações interpessoais e na forma como o individuo se perceciona e perceciona o mundo, como é o caso da transição para o ensino superior. Esta transição assume-se como um período critico que se pode constituir de crise e/ou de desenvolvimento. Diversos estudos mostram que mais de metade dos estudantes universitários do primeiro ano revelam dificuldades nesta transição ou até chegam a desenvolver…

que, de forma sintética, podem ser descritos como um fracasso em conformar-se às normas legais, uma propensão para enganar, impulsividade, agressividade, desrespeito pela segurança própria ou alheia, irresponsabilidade que pode estar vinculada ao trabalho ou as finanças, bem como uma ausência de remorso. De um modo geral, percebe-se que o transtorno está diretamente vinculado aos padrões comumente aceitos na sociedade em que vivemos, sendo que é justamente a manifestação de…

DO ABSENTEÍSMO AO TRABALHO PRIVADO E PÚBLICO INTRODUÇÃO O absenteísmo tem se tornado um problema crucial tanto para as organizações particulares como para as públicas e, respectivamente, aos seus administradores, os quais percebem a repercussão no quantitativo e qualitativo de seus recursos humanos. Suas causas estão ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complexo e de difícil gerenciamento, pois, inúmeras situações podem desencadear no seu surgimento. O impacto do…

auto-estima tem dois componentes: o sentimento de competência pessoal e o sentimento de valor pessoal. Em outras palavras, a auto-estima é a soma da autoconfiança com o auto-respeito, elareflete o julgamento implícito da nossa capacidade de lidar com os desafios da vida (entender e dominar os problemas) e o direito de ser feliz (respeitar e defender os próprios interesses e necessidades). Ter uma auto-estima elevada é sentir-se confiantemente ajustado com a vida, isto é, competente e…

statistics Related links Similars in SciELO Share More Tânia Maria José Aiello Vaisberg1 Instituto de Psicologia - USP More Permalink RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar, discutir e fundamentar teoricamente uma modalidade de trabalho clínico que vem sendo desenvolvida, há alguns anos, no Ser e Fazer: Laboratório de Saúde Mental e Psicologia Clínica Social do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo. Trata-se de uma prática psicanalítica que parte, …

Apostila Psicologia Organizacional 1.1 Satisfação e Motivação no Trabalho Teoria das Necessidades de McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a