Psicologia Positiva Organizações

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL-UAB NÚCLEO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA E A DISTÂNCIA-NECAD CURSO DE PEDAGOGIA DISCENTE: CLAUDETE MORAES PIMENTEL PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 1ª AVALIAÇÃO Belém/PA 2013 1ª AVALIAÇÃO 1) De acordo com a Psicologia Social o que são atitudes? Comente e dê exemplos (3,0 pts). A partir de observações realizadas no decorrer de nossa vida no meio…

A Psicologia e sua evolução como ciência A Psicologia científica Como preocupação humana, os temas da psicologia são discutidos há milhares de anos; porém, é recente a Psicologia como disciplina científica. Dentro deste panorama histórico, os autores sempre se perguntaram: O que é Psicologia? A palavra Psicologia vem do grego psyché, que quer dizer alma, e de logos, que quer dizer razão. Ou seja, psicologia, literalmente, quer dizer estudo da alma. Alma, nesse caso, definida como a…

Avaliação: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2013.2 Tipo de Avaliação: AV Nota da Prova: 7,2 Nota de Partic.: 0 1a Questão (Ref.: 201301049797) Pontos:0,8 / 0,8 A avaliação de desempenho cujo objetivo é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do colaborador chama-se: Avaliação 360º. Avaliação 380º. Avaliação 270º. Avaliação 90º. Avaliação 180º. 2a Questão (Ref.: 201301181466) Pontos:0,8 / 0,8 Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme…

oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. 2. Disserte sobre o papel da organização no progresso da humanidade. As organizações assumiram importância sem precedentes na sociedade e na vida das pessoas. Há…

AVENTURA SOCIAL & SAÚDE SAÚ FMH /UTL 1987- 2004 Psicologia da Saúde e Saúde Pública: convergência histórica 1- Conceitos, polémicas - Saúde /bem estar 2- Psicologia da Saúde e Saúde Pública ; convergência histórica 3- “Revoluções” na Saúde 4- A mudança de comportamentos em Saúde Margarida Gaspar de Matos Psicóloga Profª. FMH/UTL , Investigadora CMDT/UNL Junho, 2004 5- Reflexões para intervenção e investigação em Saúde AVENTURA SOCIAL & SAÚDE SAÚ AVENTURA…

prática estes conhecimentos é fundamental. O estágio em Psicologia Organizacional traz ao profissional uma noção do que iremos encontrar na prática. Para Borges (2010) a psicologia organizacional e do trabalho é uma área cientifica que possui historicamente dificuldades de reconhecimento e crescimento no Brasil, além disso, ela detém uma produção instável de conhecimento e tendo pouco material publicado em comparação a outras áreas do saber. Psicologia, em unidades de saúde, consiste no…

| Ementa: A disciplina apresenta e discute os temas fundamentais que compõem o campo de estudos da Psicologia Aplicada às Organizações, tendo em vista as modernas e complexas necessidades das empresas, cada vez mais submetidas à globalização e às forças competitivas de mercado e defrontadas com novos perfís psicossociais dos jovens ingressantes e futuros administradores e gestores. Objetivos Gerais: Ao final da disciplina, o aluno deverá ser capaz de: a) Identificar e compreender o

Diones de matos santana recursos humanos 2° semestre 1)Qual o papel da Psicologia nas Organizações? R: O papel da psicologia nas organizações é o de desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. 2)De que forma as diferenças individuais dos sujeitos devem ser avaliadas e utilizadas nas organizações? R: Tudo começa no recrutamento e na seleção, no qual se deve observar no que cada pessoa tem mais aptidão para realizar determinadas tarefas e alocá-las nos setores que elas…

Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner (considerado como um dos pais da psicologia comportamental), a Teoria do Reforço, conclui que as ações com consequências positivas sobre o indivíduo fazem que as práticas tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As consequência são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance. Segundo a Teoria do Reforço, o comportamento das

investiga o impacto que indivíduos, grupos e as estruturas têm sobre os comportamentos dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento. Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento…