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Avaliação: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2013.2
Tipo de Avaliação: AV
Nota da Prova: 7,2 Nota de Partic.: 0

1a Questão (Ref.: 201301049797)

Pontos:0,8 / 0,8

A avaliação de desempenho cujo objetivo é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do colaborador chama-se:
Avaliação 360º.
Avaliação 380º.
Avaliação 270º.
Avaliação 90º.
Avaliação 180º.

2a Questão (Ref.: 201301181466)

Pontos:0,8 / 0,8

Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
Legitimidade;
Convencimento
Recompensa;
Conhecimento;
Coerção;

3a Questão (Ref.: 201301049784)

Pontos:0,8 / 0,8

Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
Apenas a III está correta;
Apenas a II está correta;
III e IV