O psicólogo nas empresas e a psicologia postitiva

(AQUINO, 1992, p.29). Atualmente, as organizações que visam manter-se estruturadas buscam profissionais voltados à área da Psicologia Organizacional para coordená-las e auxiliá-las na solução de problemas em busca da melhoria de seus processos. Segundo Robbins (2007) nem sempre foi assim. Os psicólogos organizacionais inicialmente estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relacionados com as condições de trabalho, principalmente a eficiência. O campo da psicologia organizacional, antes somente industrial – recrutamento, seleção, eficiência, etc. – se desenvolveu a partir dos movimentos de relações humanas nas organizações, que ocorreram a partir do final do século XIX e continuam até os dias de hoje. Segundo Spector (2010), a psicologia organizacional vai muito além dos processos simples de recrutamento e seleção, se estendendo a atribuições alcançadas pelo profissional ao longo desses anos, executando diferentes trabalhos na imensa variedade que o campo possui. O crescimento desse campo continua em franca ascensão desde o seu surgimento, sendo que seus avanços ocorrem simultaneamente ao mercado de trabalho, com a globalização e avanços tecnológicos. Da mesma forma a Psicologia Positiva, que 5 apesar de já ter 10 anos, apresenta-se como nova ferramenta para os gestores, no trato da busca pela satisfação e motivação no ambiente de trabalho. O presente artigo apresentará uma breve história da Psicologia Organizacional,…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia PROJETOS DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E SEUS RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO Campus Swift – Campinas 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia PROJETOS DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E SEUS RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO Projeto de…

INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Quando você completar este capítulo, deverá estar apto a: 1. Definir psicologia organizacional e do trabalho. 2. Descrever as tarefas do psicólogo organizacional e do trabalho. 3. Resumir as atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. 4. Explicar os desafios dos psicólogos organizacionais e do trabalho. 5. Debater as aptidões de um psicólogo organizacional e do trabalho. 6. Identificar os atrativos e os inconvenientes…

Relatório do Seminário “Bem-estar e Alta Performance” - Vasco Gaspar - Unidade Curricular: Psicologia Organizacional Docente: Dr.ª Sónia Simões Discentes: Ana Rute Monteiro António Correia Marta Costa Zélia Reis Índice Introdução _________________________________________________________ 3 Vasco Gaspar _______________________________________________________ 3,4 O Bem-estar…

Graduação em Gestão de Pessoas com Coaching e Pós – Graduação em Psicologia Positiva e Coaching. Processo Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com Coaching O curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com Coaching é voltado para quem pretende se tornar um Coach Profissional, atuando na área de Gestão de Pessoas. Para obter o diploma de Pós-graduação em Gestão de Pessoas com Coaching é necessário realizar quatro módulos. O primeiro é a formação Professional & Self Coaching (PSC). A…

quase independente, que se apoiaria em outras já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia. Ele deve constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O texto enfatiza o impacto que a estruturação do campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica ea ausência de normalização podem ter sobre as medidas de variáveis. As questões…

RESUMO ORIGINAL Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de…

Conceitos do comportamento organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que desenvolve pessoalmente e profissionalmente os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as…

A Psicologia Organizacional é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Assim, é ocupação do Psicólogo organizacional buscar o bem-estar do colaborador no contexto Organizacional; dessa maneira, o ambiente de trabalho tende a ser mais colaborativo. Com base nos seus estudos, reflita e participe do nosso fórum, a partir dos seguintes questionamentos: Parte superior do formulário 1.…

melhor dos mundos possíveis”. Esta posição, exposta no século XVII, foi particularmente combatida pelo filósofo francês François VOLTAIRE, especialmente em sua obra satírica “Cândido, ou o Otimismo”. Na psicologia, uma posição otimista é relacionada a auto-estima, psicológica e à saúde física e mental. Alguns estudos mostram que o otimismo tem relação com o funcionamento do sistema imunológico e ao stress. Em nossa cultura associamos otimismo e “pensamento positivo”, organizado na…