Psicologia Para Administradores Motivação

marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a…

INTRODUÇÃO Através deste trabalho, venho apresentar todo o conteúdo da matéria, PSICOLOGIA APLICADA. A matéria contém a diferença entre Conhecimento Científico e Senso Comum, o que seriam psicologia, psiquiatria e psicanálise, o uso da psicologia no mundo corporativo, personalidade, os sentidos de resiliência (capacidade que algumas pessoas possuem para se adaptar às novas situações), estigma (rotular uma pessoa por algo que faz), assertividade (o uso de poucas palavras porém objetivas…

ADMINISTRATIVO (funções da administração) PLOC PLANEJAR LIDERAR / DIREÇÃO ORGANIZAR CONTROLAR O processo administrativo O PAPEL BÁSICO DO ADMINISTRADOR Obtenção de resultados por meio de pessoas; Prioridade para os resultados econômicos; Administração requer bom-senso; Possuir bons conhecimentos gerais. As competências essenciais do administrador Conhecimento Habilidade Julgamento Atitude Saber • • • • • • Know-how Aprender a aprender Aprender…

As críticas de Maslow Qual é a realidade do administrador? Porque o “chicote” não funciona mais? O “grande medo” e os “pequenos medos A “cenoura” toda poderosa O mito do antimaterialismo A demanda por “muito mais” E seus efeitos colaterais tóxwos De “senhor” até “administrador” Podemos substituir o chicote e a cenoura? O despotismo psicológico esclarecido Por que não dará certo O que pode então funcionar? Desde o primeiro contato dos administradores com os escritos da escola de…

ADMINISTRAÇÃO 9 2.9 A FUNÇÃO DA MACROECONOMIA DENTRO DA ADMINISTRAÇÃO 10 3. A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO EM DIREITO PARA OS ADMINISTRADORES 11 3.1 AS BASES DO DIREITO DO TRABALHO 12 3.2 CONSOLIDAÇÕES DOS DIREITOS TRABALHISTAS 13 3.3 CONTRATOS DE TRABALHO 14 3.4 A TERCERIZAÇÃO 16 3.5 O PAPEL DA PSICOLOGIA NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 16 3.6 A MOTIVAÇÃO, O GERENCIAMENTO DE PESSOAS E A LIDERANÇA 18 3.7 A IMPORTÂNCIA DA SOCIOLOGIA E DA FILOSOFIA PARA ADMINISTRAÇÃO 19…

ATIVIDADE 01 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 01. O relato abaixo pertence a um participante de uma pesquisa em que as pessoas foram convidadas a falar sobre o tema trabalho. Leia: "Graças a Deus eu sempre trabalhei... casa de móveis, lanchonete, padaria, sempre trabalhei, sempre no comércio (...). Eu trabalhei em prédio também... Aqui eu cuido de tudo, limpo o chão, lavo, cuido do prédio inteiro". A partir deste relato e do conteúdo dos slides vistos até agora, escreva sobre a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL - PSICOLOGIA Brenda Cardoso Baratella RA: 6855486558 O que é comportamento organizacional Psicologia do Comportamento Organizacional Professor: Weber Anhanguera Educacional Campinas Unidade 3 Fevereiro/ 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: 1. Qual é a importância das Habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e…

FATOR HUMANO: MOTIVAÇÃO: UMA VIAGEM AO CENTRO DO CONCEITO FATOR HUMANO Motivação: uma viagem ao centro do conceito M uitos executivos ainda acreditam que é possível gerar motivação condicionando os comportamentos por meio de prêmios e punições. Mas a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja. O líder não pode motivar seus liderados. Sua eficácia depende de sua…

estando sempre disposto a ajudar e aos colegas de aula, pelo carinho. De uma forma especial quero agradecer ao Marcelo, meu noivo, que sempre esteve ao meu lado me incentivando quando eu estava “desmotivada” a pesquisar (alguém já ouviu falar sobre motivação aí? ). Agradeço também às empresas nas quais trabalhei, por terem despertado o meu interesse para este assunto e por terem sido um laboratório experimental no que se refere a este tema. A todos os meus colegas de trabalho que,…

FACULDADE MONTESSORIANO DE SALVADOR CURSO ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE DIANA DE ALMEIDA COSTA EDNEIA OLIVEIRA MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA SECOND “MOTIVAÇÃO: ASPECTOS E IMPLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES” SALVADOR -2011.1 DIANA DE ALMEIDA COSTA EDNEIA OLIVEIRA MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA SECOND “MOTIVAÇÃO: ASPECTOS E IMPLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES” Projeto apresentado com requisito parcial, do projeto interdisciplinar, do curso de Administração da Faculdade…