Psicologia Para Administradores Hersey

relacionadas à tarefa. Sua maior preocupação prende-se à consecução de algum objetivo específico do grupo. A maneira pela qual uma pessoa numa posição de líder influencia as demais pessoas no grupo é chamada de ‘estilo de liderança’”. E ainda, de acordo com Hersey e Blanchard “o estilo de liderança de uma pessoa é o padrão comportamental que ela manifesta quando procura influenciar as atividades de outras pessoas, como é visto por essas pessoas. Esta percepção pode ser bem diferente da…

de forma positiva mentalidades e comportamentos. O tema liderança, ao referir-se à condição destaca de um indivíduo sobre outros, pelos mais diferentes motivo, é um dos mais antigos na literatura da política, da sociologia, da história, da psicologia e dos estudos organizacionais. Na literatura gerencial mais popular, a liderança é geralmente considerada como atributo que pode ser aprendido pelos indivíduos, em razão do fato de que a administração necessita criar técnicas para,…

Teoria de Administração Segundo Levitt A finalidade é de verificar se as qualidades se coadunam com os novos padrões, com a situação da empresa e o pessoal com que vai trabalhar, pois não existe uma única maneira certa de um administrador agir ou se conduzir. O que existe são maneiras corretas de executar determinadas tarefas em certas empresas, em condições especificas. Teoria de Administração Segundo Adam Smith

tarefas da organização. Rompendo com este paradigma, a moderna gestão de pessoas procura tratar cada colaborador na sua individualidade. Sinclayr (2001) informa que a tendência é fazer com que todos os integrantes do grupo empresarial sejam administradores de suas tarefas, e não simples executores, representando o elemento de diagnóstico e de solução de problemas para obter uma melhoria contínua do seu trabalho dentro da organização. Retomando as teorias a respeito da evolução do…

deixar de lado as variáveis pessoais, ambientais e situacionais. O sucesso da liderança é bem mais complexo do que se pode imaginar. O fato de administradores/ professores/ líderes atingirem seus objetivos junto às pessoas torna-se absolutamente significante, não só do ponto de vista pessoal, mas também profissional. Palavras-chave: Liderança, Psicologia Social, Inventário de Habilidades Sociais, Habilidades Sociais Habilidades Sociais e Competência Social: variáveis…

organizações. Imagine um cenário por volta de 1940, empresas sendo fundadas, outras organizações evoluindo, evolução do maquinário e as Teorias de Administração surgindo. Com base nos estudos de Weber e suas referências ao estado e à igreja, administradores da época perceberam que as empresas apesar de evoluírem, permaneciam sendo mal administradas, de forma pessoal, baseadas em opiniões pessoais do empresário ou até mesmo com seu humor. Não havia regras específicas e definição dos objetivos

comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. 4.Características Identificadas *Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais). *Uma ciência aplicada. *Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. *Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.…

Democracy 1. LIDERANÇA: UMA DISCUSSÃO CONCEITUAL O tema da liderança, ao referir-se à condição destacada de um indivíduo sobre outros, pelos mais diferentes motivos, é um dos mais antigos na literatura da política, da sociologia, da história, da psicologia e dos estudos organizacionais. Nem por isto se trata de um tema esgotado e pacífico. Os estudos sobre liderança possuem fundamentos epistemológicos controversos e diferenciados (Hunt et al., 1988). Estas diferenças influenciaram…

uma metodologia usada por gestores para identificar indivíduos de alto desempenho em que tem potencial para uma promoção. Este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão, o que é determinante para saber a quem promover quando um administrador/executivo desocupar um cargo. A 9-box Grid deve acompanhar um processo contínuo de revisão do funcionário. Conceitos: Desempenho e Potencial Avaliação de Desempenho é a observação e análise dos resultados alcançados por um…

necessário, tratados por profissionais do campo da Psicologia Organizacional (DAVIS, 2004). As práticas de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual, ou seja, justifica a necessidade de se dedicar mais à pesquisa e ao conhecimento desta importante e relevante área da psicologia. É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem…