Psicologia Lider E Liderança

Sumário 1.1 OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O

todos que estão em cargos de mando tem de saber que a transformação de interações negativas em positivas é de uma grande importância. Ser chefe é ter responsabilidade na promoção profissional do seu subalterno. Sua atuação não é de chefia, mas liderança, cooperação, orientação e coordenação. A dinâmica da administração deve atuar nos sentido horizontal (colaboração) e não vertical (chefia). Para um trabalho em grupo, não basta juntar várias pessoas num mesmo grupo e deixar os…

1 O papel do líder na motivação da equipe1 Rejane de Melo Moreira2 RESUMO Objetiva-se com esse artigo mostrar o papel do líder de uma organização no que se refere à motivação dos seus colaboradores. Pretende-se confirmar a necessidade de voltarmos o pensamento para os aspectos motivacionais do líder, que traz sobre si a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus liderados. É um assunto amplo, por se tratar de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente, o…

1) Bergamine ao trabalhar a psicologia na administração explica os tipos de gerentes e os tipos de líderes, de acordo com seus estudos, descreva e explique os tipos de liderança descritos pela a autora. De acordo com os nossos estudos Bergamini descreve os três tipos diferentes de estilo comportamentais de líderes, que são: Transacional, Transformacional e Laisserz-faire. Transacional e o tipo de liderança que ocorre quando uma pessoa toma iniciativa de estabelecer contato com as outras com

respeito de diferentes tipos de grupos e da preocupação com a análise das características essenciais dos grupos humanos, tendo por pano de fundo as antigas especulações dos filósofos sobre tal tema. A pesquisa e a teorização dos grupos à luz da Psicologia são mais tardias e decorrem principalmente dos empenhos do Psicólogo Social alemão, Kurt Lewin. Foi em 1936 que, com Kurt Lewin, surgiu nos Estados Unidos a Dinâmica de Grupo como campo de pesquisa. Aliás, foi Lewin quem…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL – IESB Curso: Bacharelado em Administração de Empresas(F) Disciplina: Psicologia empresarial Organizacional Professora: Ana Kléia Visgueira Alunas: Maria do socorro Araujo Teresina(PI), 06 de dezembro 2012 01.O que é Psicologia Organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. 02. O que é você entende por : Comportamento organizacional: Consiste no estudo sistmático…

assim, entendemos com isso que ele é, ao mesmo tempo, um sujeito que aspira se comunicar com os seus pares e, também, membro de uma sociedade que o forma e o controla, quer ele queira ou não. Esse artigo descreve os processos grupais, conceito da psicologia social que procura estudar a interação social, manifestações do comportamento de uma pessoa com outras, ou pela simples expectativa da tal interação. A história de vida do indivíduo é a história de pertencer a inúmeros grupos…

6 2.3 LIDERANÇA 6 2.3.1 Eficácia da Liderança 7 2.4 PODER 7 2.5 CONFLITO 8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a psicologia se desenvolveu e caracterizou-se como uma ciência que pode ser colocada em prática em diversas áreas. A psicologia…

mais comum no estudoda liderança. Muitos pesquisadores das ciências sociais procuramencontrar qualidades comuns a todos os líderes. Listas para buscaro perfil de líder foram pesquisadas exaustivamente em váriasculturas. Qualidades como agressividade, sabedoria, carisma ecoragem foram pesquisadas e teorias foram construídas. A que foi mais difundia na nossa sociedade é a Teoria doTraço, que acreditava que o indivíduo já nasce líder. Supunha-seque a influência exercida pelos líderes sobre…

e comente liderança. Liderança é a capacidade de despertar interesse e persuadir pessoas a seguir determinado exemplo, ou seja, partilhar interesses e ser seguido. Atuar como líder requer responsabilidade, pois influenciar pessoas pode tanto repercutir para o bem como para o mal. Ser líder é cativar, orientar e ser espelho. ! 2- Qual a relação do líder com a motivação? Comente. Cativar pessoas é uma das ferramentas de liderança, com esse principio, motivar quem o vê como líder é…