Psicologia Kurt Lewin Relatorio

seus ciúmes e transgressões (Idem, ibidem, p. 34)98. Ou seja, a biografia nos fornece dados importantes sobre as condições sociais da produção científica e nos mostra o quão as atividades extracientíficas influenciam as decisões de um autor. 4) Psicologia do cientista: para Lederberg (1990, p. 35), neste ponto a biografia científica provê subsídios acerca das motivações que levam os indivíduos a optar pela ciência como profissão, além dos fatores que influenciaram suas escolhas…

(1880-1949), Kurt Levin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960) A Teoria das relações humanas tem suas origens nos seguintes fatos:  A necessidade de humanizar e democratizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vidado povo americano.  O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a…

detrimento do outro vai depender do tipo de mensagem (rotineira ou não). Riqueza de canal Tipo de mensagem Mais rico Não rotineira Meio de informação Conversa cara a cara Telefone Correio eletrônico (e-mail) Memorandos, cartas Anúncios, boletins, relatórios Mais pobre Rotineira A comunicação somente se efetiva quando o destinatário interpreta e compreende a mensagem. Isso significa que a comunicação é um processo de mão dupla e envolve 20 necessariamente um processo de retroação.…

as teorias clássicas das revoluções humanas, surgiram autores que apesar de defenderem os princípios clássicos foram pioneiros em revisar, criticar e reformular as bases administrativas, tais como: Hugo Munsterberg (responsável pela aplicação da psicologia), Ordway Tead (lideranças democráticas na administração), Mary Parker Follet (o certo e o errado são determinados pela situação concreta), Chester Bernard (teoria da cooperação na organização, visando superar os limites pessoais). A…

CAMPINA GRANDE – PB JULHO/ 2012 CARLA DE SANT’ANA BRANDÃO COSTA SERVIÇO DE ESCUTA PSICOLÓGICA: ATENDENDO A COMUNIDADE NO MOMENTO DA NECESSIDADE Relatório Final apresentado à Comissão de Avaliação de Programas/Projetos de Extensão da PROEAC/UEPB, como requisito para a ‘finalização do Projeto junto a Pró-Reitoria de Extensão e Assuntos Comunitários. CAMPINA GRANDE – PB JULHO/ 2012 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO DOS DADOS CADASTRAIS 4 2.…

...13 9 TEORIA CONTINGENCIAL.........................................................................................13 10 IMPLICAÇÕES ÉTICAS..............................................................................................13 11 RELATÓRIO PARCIAL...............................................................................................14 12 QUADRO COMPARATIVO.........................................................................................16 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS..

funções para conduzir as diversas especialidades dentro de um conjunto integrado e harmonioso de esforços em direção aos objetivos da empresa. O Administrador é um profissional precisa conhecer disciplinas heterogêneas (como Matemática, Direito, Psicologia, Sociologia, Estatística, etc); precisa lidar com pessoas (que executam tarefas ou que planejam, organizam, controlam, assessoram, pesquisam, etc); precisa lidar com eventos externos (localizados no mercado) e internos (localizados…

limitações, conclui-se que essa é uma teoria de transição em direção à Teoria de Sistemas. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 13 - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia 8 TGA II…

aplicado na Universidade de Washington em 1957 como o primeiro jogo para um público estudantil. Num jogo de empresas os participantes exercitam análise de problemas empresariais e praticam a tomada de decisão em organizações simuladas descritas em relatórios operacionais e financeiros. Uma simulação de 3 negócios possibilita o exercício de estratégias, sem que se corra os riscos de uma empresa real. Os jogos de empresas se baseiam num modelo de simulação em que as características de…

Co-Orientador: Profº Doutor Fernando Branco Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias Faculdade de Psicologia Lisboa 2012 MÓNICA SOFIA FREITAS DOS SANTOS RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO NUM CALL CENTER Dissertação apresentada para obtenção do Grau de Mestre em Psicologia do Trabalho no Curso de Mestrado Psicologia do Trabalho em contexto Internacionais e Interculturais conferido pela Universidade Lusófona de Humanidades e