Psicologia Industrial De Hugo

A psicologia industrial Desenvolvida por Hugo Munsterberg (1863-1916). Considerou Taylor o brilhante originador da administração científica, mas sentiu que seus estudos necessitavam de uma base mais ampla para provar a durabilidade de seu valor. Três pontos principais: •1: o melhor homem possível. •2: o melhor trabalho possível. •3: o melhor resultado possível. A psicologia industrial Apoiava-se em dois principais aspectos: •1: análise e adaptação do trabalhador ao trabalho.…

Psicologia Organizacional A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência…

Gilbreth e o estudo dos movimentos e o estudo da fadiga * Henry Gantt * Gráfico de Gantt * Dados históricos * Vantagens e limitações * Hugo Musterberg * Biografia * Inicio da vida * Educação e carreira * Contribuições para a psicologia * Psicologia Forence * Psicologia clinica * Psicologia industrial * Conclusão * bibliografia Teoria clássica da administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de…

PSICOLOGIA APLICADA: A HERANÇA DO FUNCIONALISMO Busca da FDA – Objetivo: Coca-Cola Na noite de quinta-feira,20 de outubro de 1909, agentes federais pararam um caminhão na rodovia perto de Chattanooga, Tennesse. Era a apresensão de uma droga, de acordo com uma lei recentemente decretada pela Food an Drug Adiministration (FDA). Seu objetivo era o carregamento de 40 barris e 20 galões contendo uma substância que o governo alegava ser venenos e viciadora. O xarope nos galões e barris era a

para trabalhar na área de administração, pois vamos aprender de qual maneira funciona melhor uma empresa. Raízes do enfoque comportamental Com o início da moderna sociedade industrial, ficou claro que a produtividade e o desempenho das organizações dependem também do comportamento das pessoas, e não apenas dos sistemas técnicos. Ao mesmo tempo em que se consolidou o enfoque técnico nascido com Taylor e Ford, o…

O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? O QUE É PSICOLOGIA? * A PSICOLOGIA É O ESTUDO CIENTÍFICO DO COMPORTAMENTO E DOS PROCESSOS MENTAIS; * É UMA CIÊNCIA FUNDAMENTADA NA PESQUISA. O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? * É A APLICAÇÃO DA TEORIA E DA METODOLOGIA PSICOLÓGICAS AOS PROBLEMAS DAS ORGANIZAÇÕES, GRUPOS E INDIVÍDUOS EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS; CAMPOS DE ATUAÇÃO * TÓPICOS TRADICIONAIS: PRODUTIVIDADE, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; * O

Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Administração Pública – Psicologia Organizacional – Atividade 2 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados,…

Taylor, Ford e a Eficiência. No século XX houve um grande avanço para a administração, devido ha expansão da Revolução Industrial, ocasionando um grande aumento de trabalhadores industriais. Havia na época mais de 1000 fabricas, as maiores eram usinas siderúrgicas em tamanho não tinham rivais, até surgir a industria automobilística. No ano de 1924 a fabrica da Ford era a maior do mundo. Com operações em grandes escalas, foi necessário criar novos métodos de administração, com essa evolução

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

administração,e enfatiza a necessidade de compreender a motivação humana, contrariando Taylor que pregava que a responsabilidade deveria ser aceita pelo próprio empregado. Hugo Münsterberg – nasceu em Danzig (Alemanha) em 1863 e morreu em 1916, formou-se em psicologia social.Hugo foi quem estabeleceu as bases e justificativas da psicologia industrial na administração científica,relacionou as habilidades dos novos empregados com as demandas de trabalho da organização.Havia dois aspectos…