Psicologia E O Processo De Decisório

Entrevista motivacional IBAC Curso de Especialização em Psicologia da Saúde e Hospitalar 2014 Janaína Bianca Barletta Objetivos da aula  Entrevista Motivacional (EM)  Conhecer os princípios da EM  A entrevista na prática da saúde  Modelo transteórico de mudança comportamental Entrevista Motivacional  Miller (1983); Miller e Rollnick (1991)  Descrito como uma intervenção breve para o alcoolismo  1990 – começou a ser testada com outros problemas  Doenças crônicas

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS – ESTRUTURA, CULTURA, MUDANÇA, DESENVOLVIMENTO E COMUNICAÇÃO. O comportamento organizacional é um campo multidisciplinar que se dedica ao conhecimento das variáveis comportamentais em contexto organizacional. O comportamento organizacional não constitui uma função da empresa como marketing, finanças ou recursos humanos. Seu campo contempla elementos “macro” e “micro”. A visão macro centra-se no plano “organizacional” e tem caráter

a fase em que administrar significa planejar e racionalizar as tarefas que devem ser executadas pelos subordinados. A preocupação básica da Administração era exclusivamente metodizar o trabalho do operário, visando melhorar a eficiência do processo produtivo. Segundo essa fase, “administrar é estabelecer e prescrever a maneira pela qual as pessoas devem executar o seu trabalho cotidiano”. Essa fase se origina do trabalho do engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856 –…

Não há escolha: ou o indivíduo controla as restrições ou elas o controlam. As restrições irão determinar a “saída” (ganho) do sistema, quer sejam reconhecidas e controladas ou não. Pode ser vista, a maioria dos negócios como uma seqüência de processos interdependentes na cadeia que transforma as entradas (inventários) em produções vendáveis (ganho). Na TOC, uma analogia é freqüentemente extraída entre um sistema desse tipo e uma corrente. Deve ser identificado o elo mais fraco e…

filosofia da moral se propõe responder isto. – a Psicologia do Desenvolvimento ao estudar a moral e ética terá como trabalho responder as seguintes perguntas: “Como o Homem torna-se um ser moral?”, “Como o Homem desenvolve a moralidade?” e/ou “Quais os processos psicológicos que fazem com que um sujeito aceite para si determinada regra, seja ela qual for, como algo desejável e o correto para uma boa conduta?”; A psicologia também estudará os processos que levam uma pessoa a ter para si deveres.

Módulo 2 1) A Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Leitura Obrigatória: ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03). Leitura para Aprofundamento: MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional - da Administração científica à globalização: uma história de desafios. São…

Todavia, a burocracia apresenta conseqüências imprevistas, chamadas de disfunções, como internalização das regras e apego aos regulamentos, formalismo e papelório, resistência às mudanças, despersonalização do relacionamento, categorização no processo decisório, superconformismo, exibição de sinais de autoridade, dificuldade no atendimento ao cliente e conflitos com o público. O modelo weberiano oferece vantagens, já que o sucesso das burocracias em nossa sociedade se deve a inúmeras…

2015 Aline Patrícia Ferreira correa CONCEPÇÃO HISTÓRICA DAS POLÍTICAS SOCIAIS BRASILEIRA NO PERÍODO DE 1960 A 1980 E O SERVIÇO SOCIAL. Trabalho apresentado as Disciplinas de Estatística e indicadores sociais, Economia política Psicologia social, Fundamentos hist. Teóricos do SSOC. II à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota do curso de Serviço Social. Macapá 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CONCEPÇÃO…

UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA CURSO DE PSICOLOGIA THAISY SOUSA AMORIM LORENA RAMOS RELÁTORIO DINÂMICA DE GRUPO - VIVÊNCIAS ITABUNA-BA. DEZEMBRO DE 2014 THAISY AMORIM LORENA RAMOS RELÁTORIO DINÂMICA DE GRUPO –VIVÊNCIAS ITABUNA-BA. DEZEMBRO DE 2014 INTRODUÇÃO O presente relatório refere-se á aplicação da dinâmica de grupo para vivência, realizada no dia 01 de Dezembro de 2014

grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 6- Quais as disciplinas que contribuem para o CO? Psicologia, psicologia social, sociologia, antropologia, filosofia entre outros. 7- Explique o que é a globalização. Fenômeno do modelo econômico capitalista, o qual consiste na mundialização do espaço geográfico por meio da interligação econômica,…