Psicologia Do Trabalho Jose Osmir Fiorelli

vários fatores do psiquismo que estão articulados e vão influenciar a interação entre os membros do grupo. O autor destaca os seguintes aspectos que estão ativamente presentes no campo grupal: da intencionalidade consciente, Bion chama de Grupo de Trabalho; da interferência de fatores inconscientes, Bion chama de Supostos Básicos(regido por desejos reprimidos, ansiedades e defesas) que tanto podem se configurar com a prevalência de sentimentos de Dependência ou Luta e Fuga (contra medos…

LIDERANÇA, UM DOM OU UMA HABILIDADE? Daniela Marron Pereira Pontes 1 Sabrina de Oliveira Luz2 Vandrise Rodrigues Pereira3 Resumo: Neste trabalho, serão apresentados argumentos para identificar se ser líder de uma equipe é um dom ou uma habilidade o qual possa ser desenvolvida. Ser um líder é mais que comandar uma equipe, é saber desenvolve-la da melhor forma e conduzi - lá ao sucesso. Nem todas as pessoas estão preparadas para conduzir e desenvolver uma equipe há quem busque o líder dentro

CENTRO UNIVERSITARIO LEONARDO DAVINCE-UNIASSELVI PRÉ-PROJETO DE PESQUISA- METODOLOGIA DO TRABALHO ACADEMICO A EVOLUÇÃO DO PERFIL DO ADMINISTRADOR xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Prof. Michael Simpson SÃO LUIS 2013 xxxxxxxxxxxxxxxxx A EVOLUÇÃO DO PERFIL DO ADMINISTRADOR Pré-projeto apresentado na disciplina de metodologia do trabalho acadêmico como requisito básico para a apresentação do Paper do curso de administração, no Centro universitário Leonardo da

diferenciados, muito provavelmente pelo início da industrialização mundial. Entre os séculos XIX e XX empreendedores e administradores eram facilmente confundidos, pois ambos eram vistos como bons gestores e organizadores sempre de cunho capitalista. Segundo José Dornelas (2005, pag.32) “o empreendedor é um administrador, mas com diferenças consideráveis em relação aos gerentes ou executivos de organizações tradicionais, pois os empreendedores são mais visionários que os gerentes”. A…

Psicologia Pratica Prof. Márcio Pontes (Psicólogo) Módulo I USO DA PSICOLOGIA NA GESTÃO O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Acompanhando Fiorelli (FIORELLI, 2000.), podemos traçar em linhas gerais o que este autor, traz à baila como uso da psicologia na gestão. a) COMPORTAMENTO DAS PESSOAS EM…

organizacional e gerando conflitos, devido às incompatibilidades. Cabe aos lideres encontrarem meios para resolver estas barreiras interpessoais, e a grande dificuldade que eles encontram é a falta de informação sobre cada uma destas gerações. O presente trabalho vai levantar as características mais importantes destas gerações e montar a partir dos conceitos já existentes de liderança, novos modelos de estratégia organizacional que visem evitar estes conflitos e motivar objetivando os…

produtividade e turnover. Segundo Chiavenato (2008) o recrutamento externo é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno, além de reduzir a fidelidad AULA 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS Este trabalho permitiu ver na prática os processos de recrutamento abordados na revisão literária. Isto acrescenta muito para que possamos entender melhor os processos administrativos, especialmente os que dizem respeito às pessoas. A…

2012 Adriana da Silva Favoretto – RA 3717636768 ARBITRAGEM, CONCILIAÇÃO OU MEDIAÇÃO Atividade apresentado para a disciplina Psicologia Forense do CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA de Santo André, sob a avaliação da Profa. Débora Fernanda Joselino de Oliveira Santo André 2012 ARBITRAGEM, CONCILIAÇÃO OU MEDIAÇÃO I – Objetivo O presente trabalho tem por objetivo a pesquisa, o estudo e o entendimento acerca dos institutos da Conciliação, Mediação e Arbitragem e suas…

da Silva - RA 3705610133 Sarita Luci Silva - RA 3730733420 Tania Mara Valentin - RA 3708628169 Profª Eliza G. Rodrigues Complexo de Ensino Anita Garibaldi - Faculdade Anhanguera Curso de Direito (1ª fase - Turma A) - Psicologia Forense 23/04/2012 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho compilamos algumas informações acerca das funções mentais apresentadas pelos seres humanos. Buscamos relacionar a função da emoção às demais funções como: da linguagem, da atenção, da memória, do pensamento,…

1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, aborda a respeito da motivação, quais os fatores essências para motivar indivíduos nas decorrentes empresas e quais as teorias levantadas sobre tal tema. Realizou-se um estudo em uma determinada organização, onde esta forneceu subsídios para a realização do presente trabalho. Deste modo, o primeiro capítulo composto por introdução, onde decorre uma prévia do trabalho em questão. A seguir compõe-se do referencial teórico,…