Psicologia Das Relações Interpessoais De M Odete Fachada

posição, para atender a demanda das empresas precisam aliar competências técnica e intra e interpessoal, alicerçadas pelo alinhamento com a cultura organizacional. A competência técnica diz respeito a especificidade da posição, das exigências que favorecerão o alcance dos resultados oriundos das conformidades existentes no escopo de responsabilidade da posição. Já as competências intra e interpessoal refere-se às habilidades relacionadas à inteligência emocional, capacidade de se integrar,

brasileira, a flexibilidade é algo novo. No campo jurídico, o problema é mais espinhoso: como essa modalidade não é regulamentada por lei, as empresas podem ser autuadas em fiscalizações do trabalho. REFERÊNCIAS Fachada Odete, M., Psicologia Das Relações Interpessoais, 3ªedição, 2000, p. 106-132. ________, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ________, I. Recursos humanos. São Paulo:Atlas, 2000.…

....................................... 10 3.4. Vantagens e desvantagens do trabalho em equipa ............................ 11 3.5. Comunicação na Equipa ..................................................................... 12 3.5.1 Barreiras interpessoais ..................................................................... 13 3.5.2. Barreiras comunicacionais ............................................................... 14 3.5.3. Estilos de comportamento ......................................

Relação Interpessoal Agradecimentos No desenvolver deste trabalho e como terminado, consideramos necessário agradecer a todas as pessoas que colaboraram para a realização deste e que nos ajudaram a orientar e a esclarecer dúvidas, bem como às instituições que nos acolheram nas suas instalações para a realização deste. Agradecemos assim à professora Teresa Coelho orientadora deste trabalho, que nos auxiliou, esclareceu-nos todas as dúvidas, orientou-nos quando necessitamos

Edições Técnicas. DECO/Proteste (s.d.), Poupar Energia e Proteger o Ambiente – Guias Práticos.Lisboa:DECO/ Proteste. FACHADA, Maria Odete (s.d.), Psicologia das Relações Interpessoais. Lisboa: Edições Rumo. FEY,R.; GOGUE,J.M. (1996), Princípios de Gestão da Qualidade. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian. L., Fonseca (1998), Gestão e Garantia da Qualidade. Porto: ISEP. MATOS, M. A.; SILVA, H. V. (s.d.), Técnicas de Organização Empresarial - 10º Ano. Lisboa: Texto Editora. MIGUEL,…

Formadores Manual de Formação do módulo: Relação Pedagógica, Animação de Grupos e Gestão de Percursos Formadora: Íria Ferreira Março de 2006 Índice 1. O Processo de Comunicação Interpessoal em Formação……………...…......2 Comunicação.............................................................................................................2 Elementos do Processo de…

limita-se apenas aos factos. Num ambiente deste estilo de liderança é promovido o bom relacionamento, a amizade no grupo, um dos factores muito importantes é autonomia que cada elemento do grupo tem, daí advém grandes qualidades a nível interpessoal, assim como bons resultados ao nível da produção. Estes são os três tipos de liderança, não quer dizer que sejamos forçados a seguir rigidamente um deles, embora haverá um que se adequará mais á nossa personalidade ou…

Análise do filme “Monstros S.A.”: As Relações Humanas no Trabalho Luciana Belo de Lima 1 Luciane Albuquerque Sá de Souza2 Resumo O presente artigo traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o…

os resultados obtidos por eles. O grupo valeu-se também dos conceitos aprendidos na disciplina de Endomarketing para a elaboração, compilação e análise dos dados relativos à aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional feita na 3ª Cia do 46º BPM/M (Batalhão da Polícia Militar Metropolitana). Este estudo visa responder a seguinte problemática: Quais os principais fatores que influenciam na motivação dos soldados da Polícia Militar? Verificando-se o nível motivacional destes Policiais …

Intrapessoais ................................................................................ 13 6.2.2 Conflitos Interpessoais ................................................................................ 14 6.2.3 Conflitos Intergrupais .................................................................................. 14 6.2.4 Sugestões para minimizar o conflito interpessoal que causa desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio?…