Psicologa Organizacional Entrevistada

Serviço ser oferecido, os funcionários eram assistidos por duas psicólogas que os atendiam segundo suas queixas, ou seja, a psicóloga da área de Recursos Humanos do hospital acolhia os funcionários cujas queixas eram relacionadas a problemas do âmbito profissional, enquanto a psicóloga da área clínica (hospitalar) acolhia os funcionários cujas queixas decorressem de problemas pessoais ou familiares. A atenção desenvolvida pelas psicólogas responsáveis pela implantação do Serviço de…

ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia…

psíquico............................................................................................. 33 4.3 Síndrome de Burnout .......................................................................................... 35 4.3.1 Fatores de riscos organizacionais para o burnout............................................ 37 4.3.2 Sobrecarga de trabalho ................................................................................... 38 4.3.3 Falta de controle…

Desenvolvimento de RH: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional; d) Manutenção de RH: Benefícios Sociais e Relações Trabalhistas; e) Monitoração de RH: Sistemas de Informações de RH com uso de software. Define-se então que a função principal do Gestor de Pessoas é trazer, manter e administrar o Capital Humano da empresa. Assim, de acordo com Chiavenato (1999), os objetivos de quem trabalha no setor de Gestão de Pessoas devem contribuir para a eficácia organizacional através dos…

como: A psicologia da Saúde utiliza-se de vários recursos técnicos e metodológicos “emprestados” das mais diversas áreas do saber psicológico. Esse fato, de certa forma, a enquadra numa prática que não pertence só ao ramo da clínica, mas também da organizacional, social e educacional. Enfim, percebe-se que a psicologia da Saúde é uma prática que, não obstante a seu viés aparentemente clínico - dada a sua realidade acontecer nos hospitais, tem se mostrado voltada a questões ligadas à…

Psicologia, como uma profissão que atende a demandas variadas em diferentes contextos, visando em toda a promoção da saúde e da qualidade de vida, possui ao lado das áreas de atuação ditas tradicionais (Psicologia Escolar Educacional; Psicologia Organizacional e do trabalho e Psicologia Clínica;), e outras que começam a configurar-se nas áreas emergentes no mercado de trabalho. Baseado nas Resoluções 014/2000 e 02/2001 do Conselho Federal de Psicologia, e em documento elaborado por este…

CONTROLE DE PROCESSOS: UM ESTUDO SOBRE OS MÉTODOS DE CONTROLE, BASEADOS NAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ADOTADOS PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS (MPEs) DE PALMAS. Victoria Maria Ferreira Diniz¹ Robson Feitosa Leal Morais² Docente: Dr. Flávio Augustus RESUMO O presente artigo tem como objetivo, avaliar a natureza das Micro e Pequenas Empresas (MPEs), e qual o modelo de implementação e controle de processos usados internamente. Tendo em vista que as empresas vem…

INTRODUÇÃO No relatório que se segue serão relatadas as observações realizadas no Centro Espírita Casa de Redenção Joanna de Ângelis (CECRJA), com vistas a levantar questões pertinentes para uma articulação teórica que seja consoante com área organizacional da psicologia. O estágio foi realizado para atender a uma demanda da disciplina Estágio Básico III do curso de Psicologia da Faculdade Castro Alves, sob orientação da Professora Roberta Takey. Sobre a estrutura física do CECRJA,…

BLUMENAU 2010 AGRADECIMENTOS À nossa orientadora Profª. Silvana S. Schroeder que nos foi de grande importância para a conclusão deste estudo, contribuindo com seu conhecimento e competência profissional. Em especial, às mulheres entrevistadas, que foram peça principal do nosso estudo, compartilhando conosco suas experiências. Agradecemos também à Rede Feminina de Combate ao Câncer por ter nos acolhido e permitido a realização das entrevistas. “Há momentos em que as tribulações

A Consultoria Interna de Recursos HumanosConsultoria Interna: inspirando-se em Argyris para uma ação mais eficaz como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional Dante Marciano Girardi1 Édis Mafra Lapolli2 Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta3 Resumo Este artigo objetiva analisar a contribuição da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gestão do…