Ferramenta da qualidade

Ferramentas da Qualidade 5w2h O 5W2H é uma ferramenta utilizada pelas empresas quando se quer resolver difíceis situações, conseguir idéias inovadoras. Nos serviços de saúde essas propostas não são diferentes, com a elaboração de planos de ação, o objetivo é buscar a melhoria continua dos serviços prestados. Com base no PSF foi aplicado o 5W2H. Objetivo: Melhoraria do processo de limpeza no PSF. What? ← O que fazer para organizar o trabalho de limpeza? ← Qual setor tem sido mais prejudicado com a deficiência na limpeza e volume de lixo? ← Qual seriam os horários ideais para se fazer a limpeza? ← O que fazer para aumentar o número de funcionários da limpeza? ← O que fazer para motivar esses funcionários? Why? ← Porque será feito uma rotina de limpeza que atenda todo estabelecimento? ← Porque será feito capacitação para esses profissionais? ← Porque será solicitado o aumento do numero de profissionais? ← Porque será obrigatório o uso de EPI? ← Porque será necessária implantação gerenciamento de resíduos? Where? ← Onde será feito o projeto de limpeza? ← Onde serão solicitados profissionais para limpeza? ← Onde realizar capacitação dos profissionais? ← Onde necessita da inclusão de lixeiras? ← Onde serão iniciados os trabalhos de limpeza? When? ← Quando iniciarão os processos de mudança na limpeza? ← Quando serão capacitar os profissionais? ← Quando serão realizadas as reuniões com a…

os não previdenciários Regulamentação das leis sindicais e surgimento dos IAPS por categoria Autoritarismo (1964-1984) Golpe militar de 64, regime ditatorial de 21 anos, gerador do capitalismo monopolista do Estado Aumento da mortalidade infantil, TB, malária, chagas e acidentes de trabalho. Melhora apenas nas doenças imunopreveníveis, predomínio das doenças modernas e surgimento das DIP (dupla carga de doenças) Promove-se a unificação dos IAP’s em 1966: INPS (instituto nacional…

conhecimentos. A falta de conhecimento dos processos gera uma série de problemas, como por exemplo: Demora no atendimento, baixo nível de compromisso gerencial e operacional, ausência de instrumentos de acompanhamento, conflitos de sistemas de apoio à decisão, entre outros. Agora, sem mais delongas, temos total ciência de que o problema ainda não foi resolvido e a demora de tal ato apenas coopera para que os servidores se sintam desmotivados, gerando uma falta de compromisso e empenho…

Hospitalar”, visando buscar uma excelência nos serviços para atender a satisfação dos usuários. O aumento na velocidade das mudanças tecnológicas e a globalização fizeram com que a inovação tecnológica e de metodologias inovadoras de gestão passasse a ser considerada vital para a sobrevivência e o crescimento das empresas. Novos processos foram implantados fazendo uma reengenharia metodológica, quebrando paradigma, em uma nova realidade gerando benefícios, através de avaliação de…

norma, este trabalho pretende atuar de forma prevencionista, visto que, mesmo não havendo a obrigatoriedade, é extremamente recomendável que se mantenham parâmetros de segurança para evitar possíveis acidentes com tais materiais. 2 Histórico da Empresa 1 O Programa Saúde da Família O Programa Saúde da Família (PSF) foi implantado no Brasil, pelo Ministério da Saúde em 1994. É conhecida hoje como "Estratégia de Saúde da Família", por não se tratar mais apenas de um "programa". A…

Saúde; ANVISA – Agência Nacional de Vigilância Sanitária; Cartão SUS – Cartão Nacional de Saúde; CF – Constituição Federal; CNS – Conselho Nacional de Saúde; CONAMA – Conselho Nacional do Meio Ambiente; CONASS – Conselho Nacional de Secretários de Saúde; CONASEMS – Conselho Nacional das Secretarias Municipais de Saúde; DATASUS – Departamento de Informática do Sistema Único de Saúde; ESF – Estratégia Saúde da Família; FUNASA – Fundação Nacional de Saúde…

Lívia Victorio de Carvalho Almeida – CEREST Márcia de Campos – ESP Mirian Stela Souza Freire – COVEPI Moema Couto Blatt – SMS Cuiabá Nanci Akemi Missawa – COVSAM Nídia Fátima Ferreira – ESP Oberdan Ferreira Coutinho Lira – COVSAM Reni Aparecida Barsaglini – ESP Stella Maris Malpici Luna – ESP Vanessa Thais Bonfim Vilas Boas – ESP Vera Honório dos Anjos – ESP Vera Lúcia dias Lopes - COVSAM Vilma Rodrigues dos Santos – CEREST COMISSÃO EDITORIAL: Ângela Lúcia Piccini de Oliveira Elton…

eventos/treinamentos [6]. Em Ribeirão Preto (SP), em 1999, entre os profissionais de Saúde a predominância era do sexo feminino 81,4% (271 de N=333) e faixa etária de 21 a 40 anos de idade 78,3% (261 de N=333), a categoria profissional mais acometida pelo absenteísmo foi a de Auxiliares de Enfermagem 82,3% (274 de N=333). Dos 662 episódios de afastamentos do trabalho, 88,4% (585 de N=662) foram ocasionados por agravos à saúde. Verificando-se também que os afastamentos acometeram,…

UAB/CAPES, lança o Programa Nacional de Formação em Administração Pública (PNAP). Esse Programa engloba um curso de bacharelado e três especializações (Gestão Pública, Gestão Pública Municipal e Gestão em Saúde) e visa colaborar com o esforço de qualificação dos gestores públicos brasileiros, com especial atenção no atendimento ao interior do País, através dos Polos da UAB. O PNAP é um Programa com características especiais. Em primeiro lugar, tal Programa surgiu do esforço e da…

ofertadas pelo Município de Aperibé para este Concurso Público estão distribuídas de acordo com o quadro de vagas a seguir: 1.2. Quadro de Vagas: NIVEL MÉDIO CÓDIGO VAGAS CARGO TOTAL 001 Agente Comunitário de saúde (Ponte Seca) 06 002 Agente Comunitário de saúde (Palmeira) 06 003 Agente Comunitário de saúde (Central) 06 004 Agente Comunitário de saúde (Porto das Barcas) 06 AC PD - - - - - - - - REQUISITOS Ensino Médio – 2º grau VENCIMENTO BASE R$ CARGA…