Liderança

continuamente. O crescimento dos estudos da motivação ocorre pela possibilidade de atender os sonhos dos dirigentes de criar uma forma que mantenha o homem no trabalho, conforme as perspectivas da organização. O estudo da motivação é o foco central do trabalho sobre o processo de motivação nas organizações. As teorias da motivação tratam das forças propulsoras do indivíduo para o trabalho e estão normalmente associadas à produtividade e ao desempenho, despertando interesse de dirigentes. Observando a complexidade e importância da motivação nas organizações atuais e, devido sua influência nos resultados, os executivos gostariam de ver seus funcionários motivados e integrados com os objetivos da empresa de forma a atingir o máximo de produtividade. Os indivíduos se tornam um meio para a busca dos fins definidos pela organização devido ao uso de padrões organizacionais de motivação. Afinal, um profissional motivado, produz muito mais. Diante do exposto, o presente trabalho visa mostrar as diferentes formas de motivação nas organizações, através da apresentação das principais teorias motivacionais que explicam a busca constante da satisfação das necessidades sociais e piscicológicas dos indivíduos nas organizações. 2 REFERECIAL TEÓRICO O conceito de motivação no sentido mais amplo, na pscicologia corresponde “a uma modificação no organismo que o faz mover-se até que se reduza essa modificação”. (PIÉRON, 1964). Motivação é definida como um…

INSTITUTO FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO PSCICOLOGIA DO TRABALHO Amanda Rodrigues, Ariany Fabiano, Brenda Menini, Franciane Santos e Jacinete Rodrigues Comportamento de Risco: Propositado ou falta de informação Comportamento de Risco Educação e Treinamento • Não basta apenas ensinar o treinamento, mas deve-se educar as pessoas a fazerem o que lhes foi ensinado como lhe foi ensinado mostrando a razão e a importância. • Condições que podem…

sociológico fez e faz frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse aspecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento. O presente trabalho aborda questões a respeito do conflito no ambiente organizacional e esclarece as relações interpessoais e os…

Zelãene dos Santos SEGURANÇA NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE NR-17- ERGONOMIA O termo ergonomia é derivado das palavras ergon(trabalho) e nomos(regras). Resumidamente, pode-se dizer que a ergonomia se aplica ao projeto de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas, com o objetivo de melhorar a segurança, saúde, conforto e eficiência no trabalho. No projeto do trabalho e nas situações cotidianas, a ergonomia focaliza o homem. As condições de insegurança, insalubridade, desconforto e…

JACQUELINE DA SILVA TRABALHO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Atividade de Produção Textual – Individual – Brasília – 2011 GEISA JACQUELINE DA SILVA TRABALHO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Atividade de Produção Textual – Individual – Trabalho referente ao MBA Gestão de Pessoas apresentado às disciplinas de Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão. de pessoas, Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Professores:…

como na sua cinematografia polêmica. O objetivo é apresentar a necessidade de uma reflexão critica sobre os problemas sociais como a corrupção e a violência na polícia existente no filme. Procuramos... 2921 Palavras12 Páginas ATPS Pscicologia Social apanhado geral do filme Tropa de elite, e vai mostrar a realidade vivida nos dias atuais, bem como a capacidade de refletir criticamente sobre os acontecimentos de cunho econômico, social e psicológico que ocorrem na sociedade. Dessa…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE ESTUDOS DAS CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE TURISMO. TRABALHO DE PSCICOLOGIA: PESQUISA SOBRE DEFINIÇÕES SOBRE PSCICOLOGIA, PSICANÁLISE, PSIQUIATRIA, RESILIÊNCIA, ASSERTIVIDADE E SUBJETIVIDADE. THIAGO DA CRUZ LUCIANO R.A: 201404617 PEDRO SACURAE PASSETTI R.A: 201304478 JOÃO VICTOR SAMPAIO R.A: 201412464 MARINA DE OLIVEIRA R.A: 201306648 EVELYN RONALDO LEITTE R.A: 201408156 LAÍS DE OLIVEIRA R.A: 201407719 SUYANNE SILVA R.A: 201403789 LEONARDO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS KATIA CRISTINA SILVA SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL UBERABA 2014 KATIA CRISTINA SILVA SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. ANA CÉLI PAVÃO ELISETE ALICE Z. DE OLIVEIRA MARILUCIA RICIERI MÔNICA MARIA…

SATISFAÇÃO PESSOAL E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO. |Com o fim do ciclo da Revolução Industrial, o mundo do trabalho vem passando por transformações que, no seu conjunto, configuram| |o ingresso em uma nova etapa do processo de produção de bens e serviços e das relações de trabalho. Com isto vem gerando um novo| |comportamento humano neste mundo, onde pessoas se dedicam ao máximo no emprego e esquece-se de si, de verificar sua motivação e | |satisfação no seu trabalho. Um conceito do…

os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas do homem. Máquinas, ambiente, comunicações dos elementos do sistema, informações, processamento, tomada de decisões, organização, tudo isso gera conseqüências no trabalhador, e devem ser avaliados, e se necessário, reorganizado. Observe-se que as LER – Lesões por Esforços Repetitivos, e as denominadas DORT – Doença Osteomuscular, relacionada ao trabalho constituem o principal grupo de…