Pscicologia Organizacional

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 2 GESTO ORGANIZACIONAL.................................................................................4 3 GESTO DE PESSOAS.............................................................................................5 3.1 PROCESSO DE PROVISO.................................................................................5 3.2 RECRUTAMENTO INTERNO ...............................................................................5 3.3 RECRUTAMENTO EXTERNO...............................................................................6 3.4 E-RECRUTING.......................................................................................................7 3.5 APLICAO - DESENHO.....................................................................................7 3.6 MANUTENO......................................................................................................8 3.7 DESENVOLVIMENTO............................................................................................8 3.8 MONITORAO....................................................................................................9 3.9 C0M0 M0NITORAR FUNCIONARIO.....................................................................9 4.0 CONCLUSO......................................................................................................10 REFERNCIAS...

trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também os conceitos e aplicações de motivação, estresse , liderança, poder, conflito , bem como a cultura e o clima organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO A…

História da Psicologia Industrial/Organizacional Objetivo • Conhecerr a trajetória histórica da Psicologia Industrial / Organizacional (I/O). Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916 • A Psicologia Industrial nasce nos EUA, com bases utilitaristas, de adaptação do homem ao trabalho: – psicólogos começam a estudar atividades cotidianas (ex.: o trabalho); – engenheiros industriais buscam melhorar a eficiência e produtividade dos operários; – psicólogos começam a…

CURSO: DMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLIC. ADMINISTRAÇÃO Prof.º : EDSON / TURMA: ADM09 ALUNA: ROSIANE FREITAS SINTESE: A PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fortaleza 06 de Março de 2015 Mudança de ênfase: dos atípicos para a normalidade A necessidade de conhecer o comportamento humano sempre despertou interesse dos estudiosos de psicologia, e nas ultimas décadas houve uma mudança dos estudiosos desta ciência que antes focavam em…

O que é a pscicologia? Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... Sócrates, Platão e Aristóteles deram o pontapé inicial na instigante investigação da alma humana: Para Sócrates (469/ 399 a C.) a principal característica do ser humano…

balanceada, a mesma oferecida aos clientes, e ainda recebem orientações de um nutricionista. Entende se que se o funcionário tiver uma qualidade de vida no trabalho ele terá uma qualidade de vida como indivíduo, pois o funcionário passa 8 horas diárias no emprego, e o trabalho já o cupa um papel central na vida de cada indivíduo. Com o funcionário se sentindo feliz e realizado produzirá bem mais e este método é evidenciado no restaurante Fellini. Conforme a pscicologia organizacional a…

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CO Comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontram-se três considerações importantes. * O comportamento organizacional enfoca comportamento observáveis , tais como conversar com internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. …

REVISÃO P1/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) Explique o significado e características da Educação Bancária e Educação Problematizante na concepção de Paulo Freire. R: educação bancaria = transformação de dados esparsos do professor para o aluno, do especialista para o cliente. Caracteristicas – sujeito passivo, sujeito acrítico, omesticacao, conhecimento produzido e repetição impositiva. educação problematizante = o homem desenvolve o poder de percepção da maneira como ele existe…

o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, no qual um estudo sociológico fez e faz frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse aspecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Xxxxxx xxxxx xxxxxxxx Professora xxxxxxxxxxxxxxxxxxx– xxxxxxxxxxxxx Administração – Prática do Módulo I 09/11/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar o que é motivação e como é o processo motivacional nas organizações. A motivação é muito importante no ambiente organizacional, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, pois se não houver motivação a produtividade não será boa. Quando há…