Pró Funcionário

Impacto Conclusão Metodologia dos Cenários, elaborada pelos pesquisadores da área do TTO (Trabalho, Tecnologia e Organização), do PRO da Poli-USP PRO 2805 - Engenharia de Projetos Complexos do Desenvolvimento Brasileiro 4 Plano da apresentação • • • • • • • Pressupostos Cenário Atual Análise Indicadores Cenários Análise do Impacto Conclusão PRO 2805 - Engenharia de Projetos Complexos do Desenvolvimento Brasileiro 5 Pressupostos relativos ao…

REFORMA DA EDUCAÇÃO SUPERIOR: a autonomia Adriana de Moura Bueno Sá1 ; Edna Duarte de Souza 1 Especializanda do Curso de Gestão Universitária, Universidade Estadual de Goiás – UEG – UnU CET. 2 Orientadora, Pró-Reitora de Graduação, Universidade Estadual de Goiás – UEG. Resumo O presente texto tem como objetivo analisar a importância da reforma universitária no que tange a autonomia das instituições e mostrar que hoje elas estão desprovidas de autonomia, discutindo…

a indústria de bebidas Pira enfrenta uma crise de gestão, pois com os filhos maiores de idade, o Dr.João Barroso esta sentindo o peso da idade e decidiu em assembléia com 138 funcionários presentes, anunciar que pretende se aposentar e transferir as responsabilidades da gestão para os filhos Paulo e Iran. Os funcionários temem que a falta de qualificação profissional dos filhos, reflita no desempenho da empresa, pois o Dr. João Barroso sempre conduziu com sobriedade e carisma a…

A qualidade de vida no trabalho A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A QVT se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais…

visando a ampliação do volume de negócios. Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar idades alterações alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa. PERFIL PROFISSIONAL: Pontualidade, Responsabilidade, Pró-ativo, Boa comunicação, Disponibilidade de ativo, horário, horário, Boa convivência em grupo, Dinâmico e Capacidade para lidar com o público. CARGO: GERENTE FINANCEIRO Missão do Cargo: Gerenciar as atividades de contas a pagar e a…

Pratique 2 Escreva a sua trajetória no memorial, estacando: a) suas alegrias na relação com os colegas, professores e diretores que teve: b) como era a escola onde estudou?Você recorda quem eram os funcionários? c) registre uma lembrança, um caso que marcou sua trajetória. Minha vida escolar... Foi muito boa! Lembro que sempre estudou em bons colégios públicos. Na minha infância comecei minha formação escolar na cidade onde nasce; Belo Horizonte- MG

proteção? R: O princípio da proteção tem como seu principal intuito, equilibrar a relação de trabalho, envolvendo empregador e funcionário, devido a grande diferença socioeconômica que ocorre nesse relacionamento. Sobre o princípio da proteção existem três vertentes, que são in dubio pro operário, aplicação da norma mais favorável e condição mais benéfica. A vertente "in dubio pro operario", é a principal nesse quesito, buscando sempre favorecer o caso do empregado em caso de dúvida…

O que as empresas têm buscado são pessoas capacitadas e aptas para exercer atividades e funções que lhes forem passadas, mas que essas pessoas ofereçam o seu melhor dentro da organização. Saber escolher os funcionários adequados para trabalhar na organização é escolher diferentes escolhas, na qual será de extrema importância para se diferenciar do mundo dos negócios. E pra isso que existe o processo de recrutamento de pessoas. O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e…

frases de Maquiavel “Pelo o que se nota os homens são aliciados ou aniquilados”: Um bom gestor deve fazer com que seu funcionários gostem de trabalhar na empresa ,sejam comprometidos com a mesma,vistam a camisa da empresa e defendam seus interesses.Consegue isso com gratificações e benefícios ou impondo regras e normas através do medo. O gestor deve dispensar aqueles funcionários que não colaboram ou pior fazem com que outros também não executem suas funções. Não falo apenas de…

Erechim realiza o I Seminário de Extensão e Cultura UFFS na quarta-feira e na sexta-feira (16 e 18). O debate, que acontece no auditório do campus, contará com a pró-reitora de Extensão da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e coordenadora da Regional Sul do Fórum Nacional de Pró-Reitores de Extensão (Forproex), Sandra de Deus, e o pró-reitor de Extensão e Cultura da UFFS, Geraldo Ceni Coelho. Gratuito e aberto à comunidade, o seminário buscará estimular a interlocução da…