Pró Funcionário

realizadas a partir de roteiros comuns, elaborados previamente e destinados a Pró-Reitores e Gerentes de Recursos Humanos, com questões que abordavam a importância das relações humanas no ambiente de trabalho para se alcançar o sucesso individual e coletivo. Os depoimentos coletados para efetivação da pesquisa tiveram como resultado duas entrevistas realizadas pela pesquisadora. Os depoimentos orais foram recolhidos junto a: 1) Pró-Reitora de Recursos Humanos da UFU, Leila Bitar…

equipe e o que espera do grupo, como disciplina, pró-atividade, relacionamento interpessoal, comprometimento e resultados positivos a realização das tarefas. 5ª etapa Estabelecer metas: Estabelecer metas tangíveis e gradativas, que todos os colaboradores tenham a oportunidade de alcançar. Estas metas devem ser medidas Individualmente, por departamento e pelo resultado final da empresa. 1. Individual: assiduidade, funcionário do mês (disciplina, pró-atividade, relacionamento…

marketing, porém, dirigidas ao público interno das organizações. O endomarketing tem como principal objetivo fortalecer as relações internas da empresa com a função de integrar a noção de cliente e fornecedor interno, fazer com que todos os funcionários tenham uma visão compartilhada sobre o negócio da empresa, incluindo itens como gestão, metas, resultados, produtos, serviços e mercados nos quais atua. O que propicia melhorias tanto na qualidade dos produtos como na produtividade…

Vejamos alguns exemplos: Gasto com a compra de arroz – custo Gasto com o pagamento de gás – custo Gasto com a dedetização do restaurante – despesa Gasto com a dedetização da conzinha – custo Gasto com a comissão dos garçons – despesa Gasto com pró –labore do dono do restaurante – despesa Gasto com o salário do chefe – custo Gasto com o curso para garçons – despesa Gasto com o frete da carne – custo Gasto com a nutricionista – custo ALGUMAS DÚVIDAS A RESPEITO DA CLASSIFICAÇÃO…

Presidente, Diretor Administrativo/Financeiro, Diretor Comercial, Auxiliar Administrativo/Financeiro, Vendedor/ Operador Telemarketing e a remuneração dos mesmos serão através de pró-labore no valor de R$465,00 (Quatrocentos e Sessenta e Cinco Reais). O Auxiliar de Serviços Gerais e o Office boy serão contratados como funcionário da empresa e serão remunerados com salário mínimo atualmente vigente no país no valor de R$465,00 (Quatrocentos e Sessenta e Cinco Reais). 5.1.1 Análise dos Cargos

Atividades Complementares (ANEXO III), também assinada pelo aluno, que desde já integra este Regulamento. § 4º A comprovação das atividades complementares será realizada mediante apresentação de documentos hábeis, os quais serão devolvidos pelo funcionário responsável pelo Núcleo de Atividades Complementares do respectivo curso, após a conferência, na presença do aluno, conforme o disposto no art. 20 deste Regulamento. § 5º Os documentos comprobatórios originais devem…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ- REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Luiz Alberto Matheus Emígdio Pâmela Araujo Rafael Henrique Iglê Alves Felipe Augusto Estratégias Motivacionais BELO HORIZONTE 2013 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ- REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estratégias Motivacionais Trabalho apresentado à Disciplina de Prática IV do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte dos requisitos…

INTRODUÇÃO Tendo em atenção à importância do conceito de recrutamento, conceito de seleção de pessoas, mercado de trabalho x mercado de recursos humanos, iremos abordar neste documento os conceitos de prós e contra especificando cada item com artigos obtidos através de revistas e pesquisas realizadas no mundo virtual, complementando com conclusões e opiniões dos integrantes do grupo. Estamos com a intenção de focar na importância da contratação de um Analista de Rh focando na descrição…

alterações na legislação, rescisões trabalhistas, processos trabalhistas. Algumas das tarefas realizadas são: - Admissão de funcionários; - Elaboração de todos os documentos de admissão; - Atualização de livro, registro e CTPS do funcionário; - Processo de Rescisão; - Acompanhamento a homologação; - Elaboração de folha de Pagamento e Pró-Labore; - Emissão de Recibo de pagamento e Pró-Labore; - Emissão de Guias de GPS; - Elaboração de folha de autônomos; - Emissão de Recibo de autônomos; …

ajudaram a melhorar sua empresa. Primeiramente o Sr. Eustáquio deverá definir quais responsabilidades cada funcionário exercera dentro da empresa assim cada um deles saberá exatamente qual seu propósito dentro da empresa havendo assim uma melhora na produtividade, qualidade no atendimento e nos produtos fornecidos. Separando os onze funcionários: um funcionário na área de recursos humanos, um funcionário junto ao Sr. Eustáquio na área de finanças e contabilidade, os três vendedores…