Pré Projeto Obrigações Acessorias

DO SIMPLES NACIONAL 8 3.2 DAS VEDAÇÕES AO INGRESSO NO SIMPLES NACIONAL 9 3.3 DAS ALÍQUOTAS E BASE DE CÁLCULO 10 3.4 DO RECOLHIMENTO DOS TRIBUTOS DEVIDOS 14 3.5 DO REPASSE DO PRODUTO DA ARRECADAÇÃO 15 3.6 DOS CRÉDITOS 16 3.7 DAS OBRIGAÇÕES FISCAIS ACESSÓRIAS 17 3.8 DA EXCLUSÃO DO SIMPLES NACIONAL 18 3.9 DA FISCALIZAÇÃO 21 3.10 DA OMISSÃO DA RECEITA 22 3.11 DOS ACRÉSCIMOS LEGAIS 22 3.12 DO PROCESSO ADMINISTRATIVO FISCAL 23 3.13 DO PROCESSO JUDICIAL 24 4 ACESSO AOS MERCADOS…

obra para atender o mercado. Para noção de grandeza, o quadro de funcionários da empresa era de 67 para a linha de Montagem, sendo divididos em 3 turnos: 4 Funcionários para Manutenção; 2 Almoxarifes; 3 Engenheiros; 4 funcionários para o setor de Projetos; 3 para o setor de RH;8 Vendedores; 6 Compradores;3 para o PCP;4 para o setor de Qualidade; 4 funcionários para o Financeiro; 3 para Contabilidade; e, por fim, 22 estagiários. Os serviços terceirizados eram para a função de…

nomeado por Campos Salles para fazer o anteprojeto em 1899. Em 1900 o projeto é remetido ao Congresso Nacional. Em 1902 é aprovado na Câmara e remetido ao Senado. Em 1915 o projeto é aprovado pelas duas casas do Congresso Nacional. Tem caráter individualista. Código Civil de 2002 Miguel Reale é nomeado coordenador do anteprojeto. A equipe é composta por: Moreira Alves (Parte Geral); Agostinho de Arruda Alvim (Obrigações); Silvyo Marcondes (Direito da Empresa), Ebert Chamouns…

domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.” Art. 6º São direitos sociais a…

...... 8 3. FRANQUIAS COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO ................................... 10 4. ESCOLHA DA FRANQUIA CIA HERING ................................................... 18 4.1 OBRIGAÇÕES PERANTE A LEGISLAÇÃO SOCIETÁRIA CIVIL ......... 22 4.2 OBRIGAÇÕES DAS SOCIEDADES PERANTE O FISCO FEDERAL ... 23 4.3 OBRIGAÇÕES PERANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL ......................................................................................... 26 5. A FRANQUIA HERING ......

..........................................20 Terceirização de serviços......................................................................21 Tributação e Encargos Sociais.............................................................23 Obrigações Acessórias............................................................................28 Encerramento da empresa......................................................................29 A importância do contabilista..................................

financeiras de fomento, preferencialmente obtidos com prazos de carência para início de sua amortização. Esteja ciente de que, todos os investimentos realizados para a estrutura fixa da empresa devem ser remunerados pelo próprio negócio dentro de um prazo pré-estabelecido. Os saldos existentes numa empresa nas contas de disponibilidades (saldos bancários e de caixa), de aplicações de curto prazo (aplicações financeiras), das contas a receber (valores a receber provenientes de vendas a…

que se pode contratar equivale de 5 a 15% dos trabalhadores existentes. Autônomo: executa seu trabalho de forma independente, dirigindo os rumos de sua atividade e arcando com os respectivos riscos. Sendo assim, ele não pode ter horário de trabalho pré-fixado, e não executa suas funcões sob o controle direto do tomador de serviços. Não há a relação de emprego. Não se pode transformar os empregados em prestadores de serviços autônomos. Temporários: o vínculo trabalhista é entre a…

falta salario COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO Para a divulgação do Projeto de Remuneração é necessário utilizar meios de comunicação eficientes. Começando pela diretoria, gerência, passa pelos gestores e por último chega aos funcionários. São realizadas reuniões decrescentes (Diretoria, Gerentes, Supervisores, Líderes) e reuniões com Sindicatos. As reuniões devem ser realizadas de forma clara e simples, com intuito de aprovação do projeto. Depois de aprovado, é feito um…

todas as empresas e também para as pessoas físicas ajudando assim no processo de tomada de decisões para alcançar o objetivo único que é o patrimônio das empresas. O patrimônio é o objeto da Contabilidade, sendo constituído por bens, direitos e obrigações vinculados à entidade econômico-administrativa, e constitui um meio indispensável para que esta realize seus objetivos. O Contador é um profissional que utiliza das técnicas da contabilidade para fornecer as informações e…