Práticas Organizacionais Correlacionadas às Teorias Administrativas Estudadas

conhecimento é uma função de uma atitude, perspectiva ou intenção específica... O conhecimento, ao contrário da informação, está relacionado à ação [...]. O conhecimento se encontra não somente em objetos reais, como documentos e sistemas, mas também nas práticas realizadas na organização e na experiência acumulada pelas pessoas. Por isso, o processo da gestão do conhecimento é tão complexo. Infelizmente, pelo fato de só recentemente a necessidade de a gestão estratégica do conhecimento…

impacto dos serviços que surgem durante o dia, chamados de serviços especiais. O estudo tem a finalidade evidenciar as reais causas que distorcem os resultados dos indicadores operacionais. Na pesquisa foram tratados diversos conceitos baseados na teoria existente que envolveram empresa, prestação de serviço, indicadores de produtividade, logística, distribuição física e roteirização, onde o principal objetivo foi obter embasamento para analisar os impactos dos serviços especiais e…

.................................................. Fatores associados ao processo de internacionalização da empresa familiar ................................................................................................... Tipo de estrutura organizacional ........................................................... Tipo de empresa familiar – formas de participação da família na empresa ................................................................................................... …

setor de refrigerantes no Ceará Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para obtenção do título de Doutor em Administração de Empresas. Campo de Conhecimento: Estudos Organizacionais Orientador: Professor Carlos Osmar Bertero, PhD SÃO PAULO 2011 3 Donato, José Varela. Empreendedorismo e Estratégia: estudo de múltiplos casos de criação de empresas no setor de refrigerantes no Ceará / José Varela Donato. -…

estudo ........................................................................................... 1 7 7 10 CAPÍTULO 2 - REVISÃO DA LITERATURA ...................................................... 12 2.1 Abordagens sobre adaptação organizacional .................................................... 2.1.1 Economia da organização industrial ............................................................. 2.1.2 Visão da empresa baseada em recursos…

influência, segundo a percepção dos atores envolvidos na realidade escolar. O capítulo 1, chamado “Problematização do Tema” aborda os Objetivos Gerais e Intermediários do trabalho, assim como, a Delimitação e a Relevância do Estudo. No capítulo 2 foram estudadas as Políticas Públicas Educacionais, a Gestão Educacional e a Importância do Gestor na Escola. No capítulo 3, é apresentada uma Caracterização do Sistema Educacional Brasileiro e do Sistema Educacional do Estado de São Paulo. O…

Sócio-Econômico da Universidade Federal de Santa Catarina. 11 Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Pública e Responsabilidade Fiscal Carga Horária 30 horas – Comportamento Humano nas Organizações 30 horas – Comunicação Administrativa 30 horas – Cultura Organizacional 30 horas – Estratégia e Cenários no Ambiente das Organizações 30 horas – Ética e Responsabilidade Social 45 horas – Gestão da Qualidade 30 horas – Gestão do Conhecimento 15 horas – Introdução à…

métodos e medidas fatores que afetam o valor de uma empresa, como disponíveis para a avaliação acabam por envolver o posicionamento no mercado de atuação, os determinado grau de julgamento. Os métodos recursos humanos, os problemas organizacionais, variam muito e freqüentemente envolvem a contratuais e outros, que não aparecem nas realização de ajustes arbitrários baseados em demonstrações contábeis. evidências empíricas limitadas e no instinto. Em geral,…

work conditions XIII Introdução A satisfação no trabalho foi avaliada como uma variável altamente relevante em estudos organizacionais ao longo de todo o século XX e vem se mantendo assim neste início de milênio. Na década de 80 do século XX, Staw e Ross (1985) destacaram que a satisfação no trabalho era uma das variáveis mais comumente estudadas em psicologia organizacional. Uma década mais tarde, Spector (1996) apontou a existência de mais de 12.400 estudos publicados sobre a…

ACADÊMICA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA NÍVEL MESTRADO ALESSANDRA RODRIGUES GONZAGA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E QUALIDADE DE VIDA EM LÍDERES ORGANIZACIONAIS SÃO LEOPOLDO 2009 Alessandra Rodrigues Gonzaga INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E QUALIDADE DE VIDA EM LÍDERES ORGANIZACIONAIS Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre, pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade do Vale do Rio …