Proxémia Diferenças Entre Culturas

Atracção – Atracção (Ex: estou indecisa entre 2 cursos que gosto) Repulsão – Repulsão (Ex: tenho que escolher 1 curso, e não gosto de nenhum dos 2) Atracção – Repulsão (Ex: por um lado apetece-me fazer dieta mas apetece-me este bolo) Interpessoais Diferenças individuais Limitações dos recursos (Exemplo: falta de tempo) Diferenciação de papéis (Exemplo dos auxiliares) Razões principais do conflito Problemas de autoridade Frustações individuais > frustações intrapessoais  ↑…

claramente registrados, enquanto outros retrocedem para a sombra ou são bloqueados. Muito do que é percebido tem valor para nós, quer para prover-nos de nossa sobrevivência biológica, quer para propiciar-nos algumas satisfações de conformidade com a nossa cultura (1974, p. 4).” (OKAMOTO, 2002, P. 30-31) “Continuando, segundo Tuan (1974, p. 4), [...] a atitude é, em primeiro lugar, uma postura cultural, uma posição frente ao mundo; [...] tem maior estabilidade do que a percepção e é…

TARSO DE CASTRO PEIXOTO Graduado em Musicoterapia. Pós graduado em Psicopedagogia e em Educação, Currículo e Práticas Educativas (PUC). Mestre em Psicologia (UFF). Doutorando em Psicologia (UFF). Supervisor da Equipe dos Espaços de Convivência, Cultura, Eventos e Renda do Programa de Saúde Mental da Secretaria Municipal de Saúde de Macaé – RJ. Professor de Filosofia: Escola Alfa. Professor do Curso de Especialização em Saúde Mental (Laboratório de Saúde Mental – Escola Nacional de Saúde Pública

cientistas sociais associam. 10 trata de “Pensar el espacio en términos que integren su significado socialmente construido con sus propiedades formales y materiales“ (Coronil, 1991, p.28). Toda sociedade é um modo próprio de estar-junto (proxemia) e esse estar-junto é, ao mesmo tempo, simbólico e material. Nomear e Fazer são atributos distintos, mas indissociáveis, de nossa espécie. No entanto, há a possibilidade, sempre presente, de se falar (nomear) sobre o mundo como se…

aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização. É quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano",…

que, de corpo e alma, assumiu a escola para que eu pudesse ler, pesquisar e escrever. Aos meus dois filhos e companheiros, Diogo e Fernando, que me deram apoio e incentivo para realizar este trabalho, discutindo comigo as questões ligadas à cultura juvenil. 6 AGRADECIMENTOS A meu amigo Mestre Roque Lúcio, que me incentivou a dar os primeiros passos em direção ao Mestrado e ao mundo deslumbrante da Universidade. A meu colaborador e amigo Gustavo Souza Pinto (Joey), por sua história

que procura a libertação deve, acima de tudo, primar pela estima da cultura própria e pela sua capacidade crítica de ver o mundo. O trabalho seguiu um caminho demonstrativo. Da teoria de Dussel para a sua prática, a “Pedagógica” com elementos da pedagogia de Freire que enriquecem a prática. Enrique Dussel busca elementos da cultura helênica e semita para compreender melhor a identidade do povo latino-americano. Estas duas culturas servem de embasamento respectivamente para a dominação e…

dois indivíduos com as funções de administrador e gerente. Ambas as funções exigem planejamento, organização, comando, coordenação e controle, a fim de operarem adequadamente e observarem os mesmos prin­cípios gerais. Outra visão que estabelece diferença entre administração e gerência é a que aponta: um administrador é tipicamente um gerente que trabalha em organizações públicas ou não lucrativas, mais do que em empresas de negócios. Alguns exemplos são os administradores de…

indivíduos com as funções de administrador e gerente. Ambas as funções exigem planejamento, organização, comando, coordenação e controle, a fim de operarem adequadamente e observarem os mesmos princípios gerais. Outra visão que estabelece diferença entre administração e gerência é a que aponta: um administrador é tipicamente um gerente que trabalha em organizações públicas ou não lucrativas, mais do que em empresas de negócios. Alguns exemplos são os administradores de…

sobre o tipo de relação entre as pessoas, conforme iremos abordar no Manual, permitindo-nos distinguir duas categorias essenciais: a relação de simetria, baseada na igualdade (numa relação entre iguais); e a relação complementar, baseada na diferença (a relação entre dominador e dominado, chefe e subordinado, patrão e trabalhador ou explorador e explorado). “A actividade sindical numa época de mudanças e alterações profundas no mercado de trabalho, caracteriza-se por:…